鸡飞镇实施的“大岗位制”，让村级治理效率得到提升。10月30日，全镇14个村（社区）一起开了个推进会，这个机制就正式开始了。挂村领导在会上提出了四大目标，把县委布置的任务变成了具体的行动，给后面的工作定了调子。岗位“瘦身”是这次改革的重点，规定村干部人数不超过7人。之前的岗位设置比较复杂，现在就只剩下正职、副职和委员三类，大家职责清晰了，工作效率就提高了。 村干部岗位合并后，每个人要负责多项工作，但职责和权力对等。谁管什么事情一目了然，不再出现没人管、推来推去的情况。这次改革还给村干部提高了待遇，基本工资、绩效奖励和社保缴纳都有了提升。优秀干部年收入最高能上浮30%，经济杠杆一加上，大家干事创业的劲头更足了。 鸡飞镇已经把“大岗位制”写进了村级组织章程，建立了一个闭环机制来监督和管理。计划用一年时间打造一批“星级示范村”，把这种高效治理模式推广到全县甚至全市。