退役军人回归地方后的就业问题，既关系个人发展，也影响城市治理和社会稳定。当前，一些退役军人职业转换期面临岗位信息不对称、技能与需求衔接不畅等问题，需要更有针对性的就业服务支持。 浦东新区新场镇举办的退役军人专场招聘会，正是为了解决"求职难与招工难并存"的矛盾。招聘会吸引11家企业参与，涵盖多个行业，提供丰富的岗位选择。部分企业还设置了"退役军人优先"岗位，根据退役军人纪律性强、执行力突出、团队协作意识好等特点进行岗位设计，既表明了尊重，也有助于企业提升用工稳定性。 退役军人就业工作的关键在于"精准"。一上，退役军人群体差异大，服役年限、专业技能、学历层次各不相同，服务不能"一刀切"；另一方面，新产业新业态发展迅速，用人单位对复合型能力要求提高。专场招聘会把岗位供给、政策供给与服务供给整合推进，同一场景内完成信息对接、能力评估与政策解读，形成高效的服务闭环。 活动现场，求职者与用人单位面对面沟通。不少人表示，岗位类型更丰富、选择更清晰，既能找到与经历相衔接的岗位，也能尝试新领域、拓展职业空间。这种集中对接有效减少了求职盲目性，提高了岗位匹配成功率。 招聘会现场设置政策咨询区和职业指导区，工作人员解读就业创业政策和退役军人支持措施，提供职业规划、简历优化、面试技巧等指导。通过"政策讲清、路径指明、能力补齐"，帮助求职者把自身优势转化为市场竞争力。现场有20余人与企业达成初步就业意向。 这类活动的意义不仅在于就业数据的增长，更在于传递稳定预期、增强获得感。对退役军人而言，稳定就业意味着身份转换更顺畅、生活预期更稳固；对企业而言，吸纳退役军人有利于补充高执行力人才、优化用工结构；对基层治理而言，做细做实就业服务，有助于形成"尊崇优待与能力发挥并重"的良性循环。 推动退役军人更高质量就业，需要在以下上持续用力：一是扩大岗位来源，围绕先进制造、现代服务、城市运行保障等重点领域，开发更多与退役军人特质相匹配的岗位；二是强化职业技能培训与转岗辅导，推动培训内容与产业需求对接，提高"培训—上岗"转化率；三是完善就业服务跟踪机制，对初步达成意向人员开展后续回访，帮助解决入职适应、岗位稳定与职业发展中的实际问题；四是鼓励企业完善人才培养体系，为退役军人提供清晰的晋升通道与成长空间，让"优先录用"更走向"优先发展"。 随着稳就业政策持续发力、基层公共就业服务不断优化，退役军人就业工作将更注重从"解决有没有"向"解决好不好"转变。以专场招聘会为切入口，叠加政策支持与精细化服务，能够更有效激活退役军人人力资源潜力，让他们在城市建设、产业升级与社会服务中发挥更大作用。
退役军人就业工作的成效，既关系到个人和家庭的福祉，也关系到社会的和谐稳定。浦东新区的这个探索表明，只要坚持以退役军人需求为导向，发挥政府、企业和社会组织的各自优势，形成合力，就能为这一群体的职业转身提供有力支撑。这种精准服务的理念和做法值得推广，也为全国各地做好退役军人就业工作提供了有益借鉴。