近年来，基层治理任务更加繁重复杂，纪检监察干部队伍自身建设成为推进党风廉政建设的重要环节。泉州市纪委监委立足干部岗位实际和突出风险，开展系统、细致的排查梳理，半年内全面归集思想认识、履职用权、队伍管理和体制机制四个方面的108个共性问题、136个廉政风险点，并据此提出纪检监察干部“十严禁”制度。该制度聚焦政治纪律、工作规范、生活作风、社交行为和信息保密五类关键场景，既规范日常履职，也覆盖休息时间和社交活动，力求实现对履职全过程、全方位的监督管理。泉州民营经济活跃，政商交往风险相对集中。“十严禁”明确政商交往“亲”“清”边界，严禁纪检监察干部与企业家拉帮结派、利益输送的“勾肩搭背”，也严禁“背靠背”搞暗箱操作，强调交往中保持必要的政治敏感和纪律底线，从源头防范利益输送和权钱交易风险。制度出台只是第一步，关键在落地见效。泉州市纪委监委着力形成“教育+警示+关怀”的闭环管理。通过专题学习、案例剖析和心得交流，把规定讲清讲透、落到具体情境，促使干部知边界、守底线；同步制定“八讲八做”行为规范，提供更细化、可操作的日常指引。纪法教育月活动组织干部走进历史街区和企业车间，推动“请上来、走下去”实践锻炼，在一线强化纪律意识和履职担当。泉港区、惠安县等地探索干部提醒谈话制度，形成关怀监督、咬耳扯袖、激励转岗、挫折勉励“四谈”工作法，推动早提醒、早干预、早纠正。机制实施以来，全市已有千余人次干部接受精准提醒。不少干部反映，“提醒在前、问责在后”的导向更利于放下顾虑、增强担当，也促进了廉洁自律从“被要求”向“自觉做”的转变。保持纪检监察干部清正廉洁、敢于斗争的政治本色，是纪检监察工作的基本要求。泉州市纪委监委表示，将持续把“十严禁”和“八讲八做”作为刚性规范，嵌入日常监督检查、巡察监督和派驻监督，做到问题发现及时纠正、违纪行为严肃查处，推动制度执行不打折扣，深入锻造高素质专业化纪检监察队伍，为全面从严治党向纵深推进提供支撑。
监督者更要自觉接受监督。泉州以问题为导向，将风险点清单化、禁令化、制度化，说明了从源头防控到过程管理的思路。制度能否见效，关键在长期坚持的刚性执行、持续完善的配套机制，以及把严管与关怀贯穿干部成长全过程。只有让纪律真正成为“带电的高压线”，才能锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军，更好维护党和人民赋予的监督权威。