2025年5月20日，徐英为代表的董事会做出决议，将双星名人集团董事长及法定代表人的职务免去，并由自己接任。为此，徐英在5月20日之后的56.96%持股比例，使青岛星迈达工贸有限公司控股了该集团80%的股权，这一决定打破了汪海父子原本保持的平衡局面。12月2日，汪海发布声明称自己仍是唯一合法的代表。为了证明自己的地位，他把企业内部的冲突细节也曝光了出来。汪海控诉自己的工资被扣发，家里保姆的工资也停了。就连自己母亲的养老资金也被转移走了，生活一度陷入困境。不仅如此，汪海还指控对方给自己的车辆装上了定位设备，还擅自把自己名下的房产过户到别人名下。 这场围绕着双星名人集团控制权的争夺可追溯到2022年。当时，由徐英控股80%的青岛星迈达工贸有限公司通过增资方式获得了56.96%的股份，成为控股股东。虽然汪海仍保留名誉职位，但是对公司战略与日常经营的决策权已被大大削弱。 在这份断绝关系声明中，汪海把接班人国籍问题放在了首位。他强调双星名人是中国国企改制而来的民族品牌，不该由“具有美国身份”的人掌控。这份声明将矛盾从商业和法律层面推向了伦理与身份认同领域。 在这场持续数年的控制权博弈中，核心矛盾在于企业实际控制权的转移。1月3日，84岁的汪海以一纸声明正式宣告与儿子汪军、儿媳徐英断绝父子及姻亲关系。 2025年5月开始双方就陷入了僵持状态。直到12月初这场冲突升级为围绕公司代表权和公章合法性的公开交锋。这一天徐英以双星名人董事长及控股股东代表身份发布《严正声明》。 在青岛星迈达工贸有限公司控股后不久，矛盾就逐渐显现出来。在汪海看来这不仅是对个人贡献的否定更是对企业历史和品牌文化的割裂。 针对徐英的指控汪海通过媒体进行了强势回应。他指出徐英所依据的董事会会议召集程序严重违规相关决议应属无效。 这个家族纷争已经超越了普通商业纠纷的范畴。它成为观察中国民营企业治理现代化与代际传承困境的典型案例。 尽管汪海仍然保留名誉职位但是他对企业战略与日常经营的决策权已实质性削弱。 在推动企业转型升级与传承接轨过程中如何构建法治化透明化的权力交接机制仍是许多民营企业亟待破解的课题。 这次断绝关系声明不仅是家族情感破裂更折射出中国部分民营企业在代际传承和现代化治理进程中面临的深刻挑战。 该声明确系汪海本人授权发布这场持续数年的控制权博弈核心矛盾在于企业实际控制权的转移。