2018年，任保利技能大师工作室诞生了。现在这个工作室有13个成员，总共带了150多个徒弟。里面有2名省级技术能手，还有6个技师和54个高级工。工作室就像块磁铁一样，吸引了不少人才。年轻工程师把发现的故障隐患写成论文，老工匠把论文变成装置。工作室还解决了300多个技术创新问题，节省了3000多万元成本。2020年，这个工作室成了陕煤集团的第一个国家级技能大师工作室。“个人集成—优势放大—辐射带动”的高技能人才培养新路子也被写进了集团教材里。 2020年到2022年，公司总共招了115名大学生。其中有21个研究生、40个本科生和54个大专生，智能化相关专业的人占了70%。他们把校园招聘会开到了实验室门口，把宣讲会搬到了项目现场。他们用真问题换真答案。高学历人才轮岗机制让本科生、研究生在采煤、掘进、机电、信息化这些岗位上切换。三个月后，他们会组织一对一职业对话来定岗。现在区队技术员都有本科以上学历，煤矿主体专业的大学生也能担任正职。一支年轻的技术队伍正在慢慢形成。 2021年，“百十一”青年英才训练营出现了。他们从35岁以下的管理、技术和技能三支队伍里各选30人，总共100人参加这个训练营。训练营进行了三个月集中充电，每个月有10到15天封闭式训练。这个训练营把安全规程、智能化操作还有应急救援拆开细讲再组合成“矿区超能力”。三个月后选出十大英才，奖励晋升拜师一条龙服务。这个项目拿下了中国企业培训最佳学习项目奖，也被陕煤集团列为2022年第一期人才管理标杆案例。 2020年到2022年公司招聘了115名大学生。这里面研究生有21人，本科生有40人，大专生有54人。智能化专业的学生占了70%。为了招聘到合适的人，他们把招聘会开到了实验室门口和项目现场用真问题换真答案。 现在公司的区队技术员都有本科以上学历了。煤矿主体专业的大学生也能担任正职了。一支年轻的技术队伍正在慢慢形成。 2021年出现了“百十一”青年英才训练营，总共招收了100人。他们是从35岁以下的管理、技术和技能三支队伍里选出来的各30人。训练营集中充电三个月时间每个月还有10到15天封闭式训练。 训练营把安全规程、智能化操作还有应急救援拆开讲再组合成“矿区超能力”。三个月后选出十大英才奖励晋升拜师一条龙服务。 这个项目还获得了中国企业培训最佳学习项目奖和陕煤集团人才管理标杆案例呢！ 2018年成立了任保利技能大师工作室，现在工作室有13个成员总共带了150多个徒弟呢！其中还有2名省级技术能手呢！ 这个工作室像块磁铁一样吸引了不少人才呢！ 年轻工程师把故障隐患写成论文老工匠把论文做成装置！ 解决了300多个技术创新问题节约了3000多万元成本呢！ 2020年成为了陕煤集团首个国家级技能大师工作室！ “个人集成—优势放大—辐射带动”的高技能人才培养新路子被写进集团教材里啦！ 现在区队技术员都有本科以上学历了煤矿主体专业大学生也能担任正职了一支年轻的技术队伍正在慢慢形成呢！ 公司还给大家提供了各种“暖心之策”，比如薪酬倾斜让技能大师享受中层正职待遇创新状元享受一级业务主管待遇。还有学历补贴与陕MBA合作开设“红柳林班”69名学员学费报销50%工作学习两不误呢！成长通道“师带徒”三年期满就能竞聘管理岗位“90后”队长“85后”总工已经不是新闻啦！服务到家子女入学配偶就业父母体检全部纳入人才服务包“来了就不想走”成了现实啦！