当前，全国人力资源市场迎来年度招聘高峰。记者调查发现，部分不法分子借机编织"高薪""速成"话术实施诈骗，主要呈现三类典型模式： 其一为"刷单返利型"诈骗。犯罪团伙伪装成企业HR，以"实习考核"为名诱导受害者在虚假平台充值。初期小额返现骗取信任后，随即提高资金门槛实施收割。据警方统计，此类案件单笔损失多在5000至2万元之间，受害者以应届毕业生和待业青年为主。 其二系"付费入职"骗局。诈骗分子在招聘平台发布虚假岗位，以服装费、培训费等名义收取费用。北京市人社局近日通报的案例显示，某团伙通过伪造营业执照骗取200余人"入职押金"，涉案金额超百万元。 最严重的当属跨境劳务诈骗。犯罪集团以东南亚高薪工作为诱饵，实际强迫受害者参与电信诈骗等违法活动。公安部2023年数据显示——此类案件同比上升37%——部分受害者甚至遭遇人身控制。 为何传统骗术仍能屡屡得逞？人力资源专家指出三重诱因：就业压力导致判断力下降，2024届高校毕业生预计达1179万人，创历史新高；诈骗话术不断翻新，结合短视频招聘等新形态增强迷惑性；部分求职平台审核缺位，使虚假信息得以传播。 针对上述乱象，多部门已采取联合行动。人社部近期开展"春风行动"专项治理，下架违规招聘信息1.2万条；公安机关建立涉企招聘黑名单制度；主流招聘平台启用AI核验系统，企业认证通过率较去年下降21%。 法律人士建议求职者把握三项原则：查验企业工商登记信息，拒绝任何形式的预付费用，签订正式劳动合同前不提供敏感个人信息。对于境外就业机会，应通过商务部对外劳务合作服务平台核实资质。
就业关系千家万户。越是在岗位信息密集、竞争加剧的时段，越要用规则和证据为求职“上保险”。守住不转账、不刷单、不轻信境外高薪的底线，养成核验主体、留存凭证、遇险即报的习惯，才能让每一次投递简历通向真实机会，而不是落入精心设计的陷阱。