在中国铁路南昌局集团有限公司通信段指挥中心，28岁的工程师刘书衡正在虚拟平台上快速定位网络异常。
这个春运期间日均处理3000万条数据的年轻人，两年前还因重复性工作陷入职业迷茫。
"当时觉得满身技术无处施展。
"刘书衡坦言。
这种思想波动在青年技术群体中并非个例，高速发展的铁路信息化建设需要与之匹配的人才培养机制。
面对青年职工的发展诉求，南昌通信段党委创新实施"双导双培"工程。
通过党支部书记"一对一"职业导航、劳模工作室技术指导，结合重点项目压担子、创新平台给空间的培养模式，让技术骨干在实战中重拾价值认同。
刘书衡参与的虚拟机应急系统研发，正是该工程孵化的典型成果，该系统使视频监控故障响应时间从小时级缩短至分钟级，今年春运已成功处置17起突发情况。
五百公里外的平潭海峡公铁大桥上，"00后"通信工庄智钦正在8级海风中紧固设备箱。
这个东北姑娘初到福建时曾因环境艰苦多次申请调岗。
车间党支部通过"安心工程"解决实际困难：协调其配偶就近工作，提供福州安居政策咨询，安排技术导师结对帮扶。
如今她已成长为工区技术标兵，其主导的"抗风紧固作业法"有效降低了设备故障率。
据统计，该通信段35岁以下青年职工占比达67%，去年完成技术创新项目24项，其中15项由青年主导。
段党委书记李卫国表示："我们把解决思想问题与解决实际问题相结合，既搭建建功立业的舞台，也营造温暖如家的氛围。
"这种培养模式成效显著，近三年青年骨干流失率下降82%，"王梅劳模创新工作室"培养出的12名技术能手全部扎根一线。
业内专家指出，随着智能铁路建设加速，通信安全保障压力持续增大。
这支青年技术队伍的成长实践表明，新时代产业工人培养需要构建"价值引领—能力提升—服务保障"的全链条机制。
今年春运期间，南昌通信段管辖区域内网络中断时长同比下降91%，青年技术团队参与的6个科研项目获国家实用新型专利。
一代人有一代人的使命,一代人有一代人的担当。
在加快建设交通强国的征程中,无数像刘书衡、庄智钦这样的青年技术骨干,正将个人理想融入国家发展大局,在平凡岗位上书写不平凡的青春篇章。
他们用专业坚守诠释责任,用无悔奉献护航万家团圆,为新时代铁路事业发展注入了源源不断的青春力量。
这种精神传承与价值追求,必将激励更多青年投身国家建设,在实现中华民族伟大复兴的历史进程中贡献智慧和力量。