太湖戒毒所给刚入所的人员上了一堂重启新生的“第一课”，记者郑弋和通讯员许晨旸报道说，今年以来，省太湖强制隔离戒毒所把工作重心放在基础上，主要解决新入所人员情绪不稳定和情况不明的问题。他们给每个新入所的戒毒人员准确绘制“画像”，用红色、黄色和蓝色三种颜色来管理。红色代表底线，用于稳固戒毒人员的行为和道德羞耻感；黄色用于发现和排除可能的风险；蓝色则给戒毒人员提供希望和动力。这个方法让每一步操作都清晰可见。刚入所的3天内，他们通过问认罪态度、所规认知和亲情牵挂来评估情况，填写《红色底线速评卡》。第一周还对朋辈诱惑、情绪诱因等问题进行深度访谈，绘制《黄色风险雷达图》，并在37天内记录每一名戒毒人员的言行，捕捉心理变化。 针对停留时间短的实际情况，省太湖戒毒所把这套“三色工作法”做成标准化的实操体系。他们编制了《实操手册》《典型案例示范》和《综合画像移交报告》，还有一份30秒快速上手指南。工作流程分为五阶闭环：入所24小时了解、3天内红色筑基、第一周黄色扫描、全程37天蓝色锚定和移交前3天合成画像。每一步都有明确的责任人和成果要求。 自实施以来，“三色工作法”在矫治、民警培养和衔接移交方面都取得了显著效果。新入所的人员抵触情绪减少，主动汇报思想和参与活动的意愿增加，教育适应期间没有违纪事件发生。这个方法因为小快灵、易上手，在民警队伍中很快推广开来，还提高了他们的实操能力。接收大队通过综合画像报告能快速找到风险点和教育切入点，让教育和戒治的信息壁垒打通了。