哎呀，最近不是那个关于迟到被开除的新闻吗？大家伙儿都挺关注的。 事情是这样的，一个叫蔡某的员工，在2009年10月就进了这家公司，工作时间是从早上9点到晚上6点。结果到了2022年6月到2024年7月这期间，蔡某老是迟到。特别是到了2024年6月，她这一个月就迟到了5次，到了7月更夸张，迟到了14次。公司觉得这简直不像话，就把她给解雇了。 蔡某当然不干了，她觉得自己迟到有很多客观原因。她说电梯排队得挤很久，手机信号又不好，而且其他同事也会迟到啊，为啥就盯着我一个人呢？再说了，她家庭情况也特殊，老公去世了，女儿又生病，家里还有个婆婆要照顾。早上起来家务特别多，希望公司能体谅一下。 公司这边就说了，蔡某不是偶尔迟到，而是养成习惯了。他们之前已经多次提醒她改正，可就是不见效。企业对待每个人都一样严格，不存在区别对待。蔡某的行为严重违反了公司规定，影响了管理秩序。 法院最后是怎么判的呢？法院认为劳动者得自觉遵守纪律啊，这可是劳动关系的基础义务。电梯拥挤这个问题吧，你可以提前出门解决嘛。家庭情况虽然值得同情，但不能成为不遵守纪律的借口。再说了，你也没证据证明你找公司商量过调整考勤时间。 法院还特别指出了一点呢。在2024年6月领导跟蔡某谈过话之后，她那个月的迟到次数明显少了很多。这说明所谓的客观原因其实是可以通过主观努力克服的。而且公司对别的员工也是一样严格管理的，体现了公平性。 法律界的人分析说，这个判决体现了对劳动纪律严肃性的维护。根据《劳动合同法》的规定啊，要是劳动者严重违反公司规章制度，企业是有权解除合同的。 这个案子虽然是个案吧，但提醒了大家很多东西啊。咱们劳动者在维权的时候得先看看自己是不是做到位了遵守纪律这基本义务。企业管理措施也得兼顾规范和人文关怀嘛。 总的来说呢？这就是一个提醒我们要遵守规则的案例吧。希望以后大家都能互相理解互相尊重一下吧。