这是在7月10日，由湖南省科协副主席张辉学带队的调研活动，地点选在了湖南湘潭。张辉学一行人先是走进了湖南时变通讯股份有限公司，看了看他们是怎么测试5G毫米波芯片的。随后，他们又去了湘电展示馆，巨大的电机模型展示了“中国制造”的实力。接着，大家来到湖南工程学院的校史馆，看着那些院士校友的照片和产学研的合作案例，停留了很久。企业的老板用数据给大家分享了一下情况，说近三年来35岁以下的博士人数年均增长20%。学校方面也回应说，他们用课堂、实验室和企业三结合的方式来培养人才。张辉学听了之后当场点赞，说把科研做在第一线，人才留到车间去，这条路走对了。 下午大家开了个座谈会，气氛很热烈。市科协给大家汇报了一组数据：“小荷人才”累计遴选了1268人，其中35岁以下的占比78%，主持省级以上课题217项，带动企业研发投入3.1亿元。不过年轻人也提了不少意见：奖项太少、年龄限制太死、民营企业参与度低。大家提了不少建议：有的人希望打破“唯论文、唯职称”的标准，把专利转化收益算进来；还有人想搭个跨高校、跨行业的平台；更有人希望科协推出一个激励35到45岁人才的计划。 面对这些呼声，市科协当场答应了三个方面的改变：评选标准上要适当放宽年龄、学历这些硬杠杠；评选范围要扩大到民营企业；还要搭建交流平台。年内准备筹建一个“湘潭青年科技人才沙龙”的活动，每个季度至少覆盖100名成员。张辉学总结的时候提了四个要求：把人才规划纳入城市总体规划；科协要当好“娘家人”；青年科技工作者要走自主培养的路；用人单位要有危机感。 一天下来大家很充实。企业提供场景、高校输送源头、科协搭建舞台、城市输出环境。随着政策工具箱越来越大、交流平台升级、评价机制放松，“小荷”们肯定会迎来更好的成长机会。这个行动让我们看到了湘潭乃至湖南经济高质量发展的新希望。