春节后，全国各地劳动力市场快速升温。记者近日在广东、浙江走访发现，面对节后用工高峰，多地人力资源机构和企业积极创新招聘方式，通过智能技术和场景优化为劳动力市场注入新活力。 在深圳龙华区消费电子人才市场，智能面试系统成为招聘季的亮点。求职者可直接通过手机完成初步面试，无需排队等候。当地人力资源企业统计显示，超过半数用工单位采用此技术，显著缩短了招聘周期，提高了人岗匹配精准度。 节后用工紧张有多重原因。今年春节假期相对靠后，部分务工人员返岗延迟，而消费电子等制造业急需开工生产，导致一线操作工出现较大缺口。深圳地区人力资源机构反映，消费电子企业用工需求同比增长一成左右，普工供需矛盾尤为突出。这一态势预计将持续至三四月份。 面对劳动力短缺，企业调整了用工策略。工资水平普遍上调约百分之五，部分企业推出工资预支、简化入职手续等灵活措施。这既反映出实体经济复苏的用工需求，也说明了劳动力市场议价能力的结构性变化。 浙江湖州探索出一条更具人文关怀的就业服务路径。当地将高校毕业生专场招聘会设在商业综合体内，四十六家重点企业携六百余个优质岗位参展。光电科技、高端装备等新兴产业成为招聘主力，凸显产业升级对高素质人才的迫切需求。 这种求职与休闲相结合的模式有效降低了毕业生的求职焦虑。家长可在子女投递简历时购物休闲，营造轻松的对接氛围。现场配套的简历诊断、政策咨询、住房补贴、技能培训等一站式服务，更提升了就业服务的精细化水平。近千名求职者的参与规模印证了这一模式的吸引力。 从技术赋能到场景创新，各地就业服务的探索反映出我国劳动力市场正在发生深刻变革。智能技术提升了招聘效率，为供需双方提供了更精准的匹配渠道。服务场景的人性化改造，则体现了公共就业服务从单纯信息对接向全流程、多维度支持的转变。 当前经济持续恢复向好，制造业、服务业用工需求保持旺盛。此外，劳动力市场结构性矛盾仍存，技能人才短缺与部分岗位招工难并存。这要求各地在创新招聘方式的同时，更加注重职业技能培训体系建设，加强就业服务与产业发展的协同联动。
就业是民生之本。节后用工回升与毕业季临近交织，既考验市场的自我调节能力，也检验公共服务的组织动员水平。从智能化面试到商圈招聘，方式在变、场景在新，但目标始终一致：让岗位更快找到合适的人，让求职者以更体面、更可预期的方式进入职场。坚持以需求为导向、以规范为底线、以服务为支撑，就能把"热度"转化为更稳的就业、更强的信心。