内蒙古通辽市最近搞了一场挺不一样的招聘会，把原本比较散的工作模式给整合了起来，这是因为他们想通过这种新方法，把大家的工作给找得更准、更稳。负责这事的通辽市人社就业部门说，以前的招聘会就是大家凑在一块儿等着招人，现在他们决定把事情往前面推，先去摸摸大家想干啥。他们联系上了残疾人联合会、退役军人事务局这些部门，一边问问大家到底想要啥岗位，一边看看企业那边需要什么样的人。这么一来，到了最后手里就有了两张单子：一张是求职者的需求清单，另一张是企业的岗位供给清单。这两张单子就像两条路，能帮着求职者和企业更快找到对方。主办方的意思是，就是要让人找工作变成工作找人，这样大家都省劲儿，社会资源也不会白白浪费。 现场摆了69家企业准备的2322个岗位，可不是随便凑数的，都是经过精挑细选的好机会。他们还专门给残疾人、退役军人这些群体划了区域，比如助残专区、退役军人专区，这样大家不用瞎转悠就能直接找到适合自己的工作。比如北京云尚航空服务有限公司在退役军人那边招人，就把一些岗位的学历和年龄门槛给放宽了一点。有位退役军人说，这样的政策让他们退役后转型变得容易多了。 为了让更多人能参与进来，这次招聘会不光线下热闹，线上也没闲着。大家在现场聊得热火朝天的时候，“直播带岗”也在网上开了播。看直播的人不少，“通辽就业创业”的抖音号上有5300人在看，线上一共点击了5000多人次。这就让那些不能到场的求职者也能参与进来了。 这次活动不光是让大家先有个工作意向，还想把后续的事儿也办了。现场的政策咨询台前，工作人员会根据每个人的情况，讲讲有啥培训、补贴或者创业的扶持政策。这就是说“岗位匹配”的同时还要给政策支持。 这次总共吸引了780多人来现场看了看，线上线下加起来有280多人初步达成了意向。相关负责人表示这是一种新的尝试，以后还会继续搞下去。 通辽市通过这一整套做法——弄两张清单、设专属通道、搞线上线下融合还有政策支持——把就业服务做得更细致、更有温度了。这不仅是为了缓解现在找工作难的问题，也是在推动就业服务变得更智能、更精细。这种做法给别的地方提供了一个参考，告诉大家怎么才能更好地把人力市场的供需连起来，帮重点群体找到好工作。