记者从陕西省镇坪县委组织部获悉,该县人才数据中心运行一年来成效显著,人才信息入库实现全覆盖,供需匹配成功率较此前提升33.7个百分点,服务满意率高达99.8%。
这一成绩背后,是镇坪县在数字化赋能人才工作方面的系统性探索与创新实践。
长期以来,县域人才工作面临信息分散、供需脱节、服务效率低下等突出问题。
各部门掌握的人才数据相互孤立,难以形成整体画像;企业求贤若渴与人才寻找平台之间存在信息不对称;人才办理各类业务需要多次往返、提交重复材料,耗时费力。
这些痛点制约了基层人才队伍建设,影响了区域经济社会发展。
针对上述难题,镇坪县整合提升现有办公设施,建成县级人才数据中心,构建起数据采集、分析、应用的完整链条。
中心打破部门间的数据壁垒,为全县人才建立包含专业能力、项目经历、服务需求等十大类信息的电子档案。
通过每月跟踪更新人才流动、职称晋升、荣誉获得等动态信息,形成"一人一档、动态更新"的管理格局,为科学决策提供了可靠依据。
在供需对接环节,该县依托数字平台对全县人才状况和重点产业企业需求开展全面摸排,采取线上精准匹配与线下招引活动相结合的方式,有效化解了人才供需信息不对称的矛盾。
数据显示,精准匹配机制使对接成功率显著提升,企业招才引智渠道更加通畅,人才施展才华的空间得以拓展。
为进一步提升服务效能,镇坪县针对以往业务办理环节多、材料重复提交、周期冗长等弊端,创新推出"县域人才码"服务模式。
人才通过专属二维码,可实现服务信息一键推送、申报材料一键提交、办理结果一键查询,大幅简化了办事流程,降低了时间成本,让数据多跑路、人才少跑腿成为现实。
这一数字化管理体系的建立,不仅提高了人才工作的精细化水平,也为县域治理现代化积累了经验。
通过数据赋能,镇坪县在引才、育才、用才、留才全过程中形成了闭环管理,增强了人才政策的针对性和有效性,为县域经济高质量发展提供了智力支撑。
镇坪县的探索证明，数字化转型不仅是技术升级，更是县域治理理念的革新。
在城乡融合发展的大背景下，如何以数字化为抓手激活人才"一池春水"，将成为破解县域发展瓶颈的重要命题。
这一案例也为中西部地区提供了"小切口、大纵深"的改革样本，其经验值得持续关注与深化研究。