问题：基层医疗机构既承担守护群众健康的公共责任，也面临服务需求多样化、资源配置不均衡、医德医风建设压力等现实课题。
如何把党建优势转化为治理效能、把组织动员力转化为服务供给力，是新兴领域基层党组织推进高质量发展的关键一环。
此次述职评议会聚焦“抓基层党建第一责任人”职责，目的在于用制度化评议传导压力、压实责任，推动基层党建更好服务中心工作和民生所需。
原因：一方面，随着城市社区人口结构变化和健康需求升级，居民对中医药特色服务、慢病管理、健康科普等提出更高期待；另一方面，医疗服务质量提升不仅依赖设备与人才，更依赖组织建设、作风建设和纪律约束的长期发力。
街道党工委在年度部署中提出“作风建设年、学习提高年、支部建设年”等要求，强调以政治建设统领基层工作，通过完善组织生活、强化队伍教育管理、推动党建与业务深度融合，形成可复制、可推广的治理路径。
影响：会上，徐浦中医医院党支部围绕年度工作进行述职，重点报告了以党建引领促发展、以服务民生惠群众的实践进展。
据介绍，党支部在严明政治纪律规矩、规范党内组织生活、加强党员队伍建设等方面持续用力，并结合医疗行业特点打造“党员先锋岗”等品牌，推动党员在诊疗服务、窗口便民、志愿活动中亮身份、作表率。
面向社区民生需求，医院推进中医药文化“三进”相关活动，探索设立环卫工人健康小屋等服务项目，聚焦群众就医过程中的堵点痛点，全年推动解决患者“急难愁盼”问题23件。
与会点评认为，此类举措在一定程度上促进了党建与医疗服务同向发力，带动医德医风向上向好，也为优质服务下沉社区、提升群众获得感提供了支撑。
对策：围绕进一步提质增效，会议提出更明确的改进方向。
其一，用好街道党群服务阵地资源，讲好基层一线的“红色故事”，以身边榜样强化示范引领，提升党组织凝聚力与号召力。
其二，持续深化“党建+中医药服务”模式，把组织优势嵌入学科建设、人才培养、服务流程优化等关键环节，推动优质医疗资源更便捷地触达社区居民，形成“服务跟着需求走、资源围着基层转”的工作导向。
其三，把纪律建设和廉政教育作为常抓不懈的基础性工作，完善警示教育与制度约束，推动形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，守住行业底线、涵养清朗生态。
其四，述职评议不止于“报成绩”，更要把问题查摆与根源剖析落到实处，建立清单化整改、闭环式推进机制，确保评议成果转化为可检验的工作成效。
前景：2026年既是重要节点之年，也是基层治理与公共服务提质的攻坚之年。
面向新阶段，徐浦中医医院党支部表示将把述职评议作为再出发的起点，继续以更高标准落实“第一责任人”职责，在“党建+中医药服务”融合上做深做实，推动党建与学科发展同频共振；在先进典型选树宣传上加大力度，建立典型人物库，多渠道讲好一线党员医务工作者的担当故事；在作风与纪律建设上完善长效机制，持续纠治不正之风，以制度管人管事、以规范促服务。
随着基层党建责任链条进一步压紧压实，医疗机构治理能力与服务能力有望同步提升，中医药特色服务也将更好融入社区健康服务体系，为居民提供更便捷、更有温度的健康守护。
此次述职评议不仅是一次年度工作的"体检"，更吹响了新征程的号角。
随着基层党建工作的不断创新深化，"党建引领发展、服务惠及民生"的生动实践正在浦东新区不断涌现。
徐浦中医医院的经验表明，只有将党建优势转化为发展优势，才能让基层党组织真正成为凝聚人心、服务群众的坚强堡垒。