泰安东湖社区搞了个新动作，把表彰的目光投向了那些天天在街上跑的网约配送员。山东省泰安市泰山区原本申报了新兴领域党建创新实验区，东湖社区作为试点，就想先试试水。泰安市泰山区的张士斌书记觉得，这些骑手不光是帮忙送快递的，还是治理社区的好帮手。 这次大会直接把好几名骑手评成了“优秀骑手”，还请他们和党员、居民代表一起上台领奖。这一改变挺深刻的，说明现在基层治理不再只盯着本地人了。为什么要选他们呢？因为数字经济发展快，骑手已经成了城市运转少不了的力量，他们天天联系各家各户，是了解社情民意的“移动窗口”。 还有一个原因是这伙人流动性太强，归属感差。怎么让他们觉得有面子、愿意管点事儿？这就成了基层工作的新难题。张士斌说要把骑手从“网约配送员”变成“社区合伙人”。 这做法效果挺明显的。对王师傅、刘师傅这种获奖的人来说，拿到荣誉心里特暖和，干活更有劲头。刘师傅说以后会更主动当好社区的“移动探头”，帮着找安全隐患和邻居帮忙。对社区来说，有了骑手这个队伍，治理的力量就更大了。他们对街道最熟悉，能及时反映问题还能去做志愿服务。 现场大家一块儿包饺子、唠家常，那种凝聚力特别强。社区给骑手的好也不止是发个奖状。这几年他们一直打造“骑手友好”环境，修了驿站让大家休息喝水，还组织安全培训和志愿活动，让骑手觉得有归属。 张士斌说社区正推动大家通过制度安排真正融入治理体系。未来这事儿很有前瞻性意义。现在新就业形态越来越多，怎么保障权益、发挥作用很重要。东湖社区的实践证明：靠党建领着、服务帮着、荣誉推着，就能让新就业群体认同社区，把他们从“治理对象”变成“治理力量”。 泰山区要是能继续深化实验区建设，完善机制，那就能给别的地方提供好经验了。从在马路上跑的人变成表彰台上的受奖者，这角色的变化说明基层治理理念进步了、社会包容性强了。 推动新就业群体融入社区不光是给钱给物那么简单，还得给价值认同和制度赋能才行。在共建共治共享的格局里，大家都出力才能让社会进步。怎么让更多像骑手这样的“流动的风景”扎根社区、贡献力量？这确实是个值得大家好好琢磨的大问题。