江西永修创新就业服务模式 “大篷车”送岗下乡惠及千余群众 ### 新闻关键词： 乡村振兴、就业服务、民生工程、政企联动、精准匹配、基层治理 ### 新闻概要： 江西省永修县云山集团联合多部门开展“就业大篷车”下乡活动，通过现场招聘、政策宣讲和数字化服务联动，为当地群众提供380余个就业岗位。活动面向返乡人员、留守劳动力等群体需求，探索“家门口就业”服务模式，并同步完善劳动力信息库与岗位资源动态匹配机制，缓解农村就业供需的结构性矛盾。 ### 正文报道： 问题导向 随着城镇化推进，农村地区普遍出现劳动力外流与本地企业用工紧张并存的情况。永修县云山集团在调研中发现，“就业信息不对称”“技能与岗位匹配不高”“留守群体就业渠道有限”等问题较为突出，传统招聘方式难以满足群众“既能工作又能照顾家庭”的实际需求。 创新实践 2月5日的“就业大篷车”活动在服务方式上作出调整与创新： 1. 服务下沉：在休闲广场设立招聘主会场，组织23家企业现场招聘，提供农业技术、生产制造、财务等岗位，薪资待遇现场公开； 2. 精准施策：根据不同群体需求设置就业指导、创业政策咨询专区，并现场演示“就业之家”数字化平台使用方法； 3. 长效机制：建立村级就业意向动态台账，通过微信群和入户走访提前收集需求，提前与企业对接，推动岗位更贴合本地用工特点。 民生实效 活动当天达成就业意向127人，其中45岁以上群体占比38%，显示出对留守劳动力的覆盖效果。云山社区居民张红通过活动成功匹配会计岗位，表明了“提升岗位适配度、降低通勤成本”对带动本地就业的积极作用。 制度创新 永修县以“5+2就业之家”建设为抓手，形成三项配套机制： - 政企数据共享平台推动用工需求及时更新； - 村级就业联络员制度打通服务末端； - 创业担保贷款与技能培训衔接，形成“培训—就业—创业”联动链条。 发展前瞻 该模式已纳入江西省乡村振兴就业服务试点。下一步将通过扩大企业联盟、开发季节性用工对接模块、引入职业技能认证等举措，继续完善机制，形成可复制的农村就业服务样本。 ### 结语： 从“人找岗位”到“岗位找人”，永修县的实践显示，破解农村就业难题需要政府统筹、市场对接与社会协同共同发力。“把服务送到身边、把政策讲到点上”的做法，为基层就业服务提供了可借鉴的路径，也让民生工程更可感、更可及。