福州市人社局最近搞了个挺新颖的活动，叫“名企研学行”，主要是给小微企业当一次免费的打工培训。郑小洪特意强调了，这次活动没有用老一套的教室讲课，而是让大家直接去工厂里溜达，看看别人是怎么干的。 这活动最先把地点选在了福耀集团总部，张海燕作为那边的人力资源总监，特意把她当全国和谐劳动关系示范企业的那一套管理经验拿出来，跟大家分享了一遍。 她讲的东西不仅有大框架，还给了不少具体能操作的法子，重点是告诉大家，干活要讲规矩，还得关心人。 除了张海燕，郑小洪也给大伙儿上了一堂生动的课。她讲的是员工入职离职那些事儿，把各种法律红线和风险点都掰开了揉碎了说。 这就是要让小微企业老板明白，以后招人、签合同、发工资、辞职走人这一套流程都得规规矩矩地来，这样才能少惹麻烦。 现场提问的气氛特别热烈，好多企业老板都把自己在劳动合同、工伤赔偿、灵活用工这些方面的烦心事拿出来问。专家们也都一一解答了，给出了挺实在的建议。 大家都说这种形式好，以前都是自己闷头瞎琢磨，现在有人手把手教，问题直接就能解决。 福州市人社局搞这个“名企研学”，其实是变了个法子来帮小微企业。他们把大厂的那些成熟经验拿出来，手把手地教给抗风险能力弱的小老板们。 这不仅能让小微企业少走弯路，还能让整个地区的用工环境更稳当一些。政府这样主动作为，就是想帮企业把内部治理这块短板补上。 相信以后这种实实在在的活动还会有很多，给更多的小微企业注入点规范化的动力，共同把福州的经济搞上去。