3月8日，胖东来创始人于东来再次分享了企业管理经验。他把公司从2000年起，每年50%的利润分给管理层作为奖励，50%则给团队发奖金的做法进行了回顾。于东来表示，资产分配遵循了公平原则：管理层和员工各占一半。除了这个消息，于东来还披露了胖东来38亿资产的分配方案：按照员工的岗位级别进行分配。 按照这个方案，胖东来集团共计10194名员工将分享379290万元资产，约合37.93亿元。 具体来看，胖东来有718名管理层人员对应了151410万元资产；563名技术人员拥有46820万元；一线员工共8913人持有181060万元资产。值得一提的是，普通员工8633人得到了人均20万元的分配标准。于东来把利润分配给全体职工，目的在于让大家产生信任、得到尊重和关心，进而激发创造力和积极思维力，把追求美好生活作为目标。 这次于东来还公布了一项内部民主调查结果。调查显示，面对四种不同梯度的“降薪增假”方案，超8成员工拒绝了这种提议。调查数据显示，82.38%的员工投票选择维持现有工资与休假制度不变；剩下17.62%的员工则愿意接受不同程度的降薪增假。在这个结果中，7979人选择了维持原状；而另外718人则支持改变现有的休假制度。 调查报告还揭示出员工对休假时间和工作时间安排的态度。高达97.55%的员工对目前每年40天的休假安排感到满意；同时还有约94%的员工对每天7小时的工作时间表示满意。 这个结果显示出了员工们对当前工作环境的认可和满意程度。于东来还透露说，未来公司资产将作为股本存在。 公司每年度利润的50%给团队发奖金，剩下50%归股东收益。这种分红方式将激发团队精神和创造活力。 员工们拒绝降薪增假提议的原因可能是因为他们对当前福利待遇和工作安排比较满意。调查结果显示，约50%（即17.62%）愿意接受不同程度的降薪增假方案；比如月工资减少500元、休假增加10天等。 此次内部民主调查引起了广泛关注。这个结果不仅体现了员工们的态度和需求，也为公司管理提供了重要参考依据。