就业这事关乎大家的饭碗，也是国家发展的根本。眼下的问题，主要在于人多岗位少和人少岗位多这两种情况并存，既卡住了劳动者找工作的路子，也拖慢了经济发展的脚步。要想解决这个疙瘩，就得给人力资源的供给做个大调整，把人和岗位的需求给对上。 这根源在于学校教的和社会要的对不上号。现在科技革命搞得火热，新产业、新岗位冒出来不少，但有些学校还在按老路子办学，导致人才缺的缺、多的多，浪费了人力还抬高了成本。要想治本，就得把培养体系往前看、往系统里改。高校得跟着国家战略和产业前沿动起来，职业教育也要跟企业深融合，再加上终身培训体系，让人能随时学习新本事。 观念这一关也得通。有些人找工作只盯着铁饭碗和体制内工作，太局限；还有单位招人只看学历、看名校，太片面。这就需要大家转变思路，多宣传基层成长的例子，让大家知道劳动光荣、技能宝贵。同时得让单位招人看能力不看背景。 服务体系也得跟上。公共服务要联网、全覆盖，尤其是那些高校毕业生、农民工、退役军人，得给他们精准帮扶。市场秩序也得好好管管，把乱收费、虚假信息这些问题清理掉。 这事儿是个大工程，得从教育改革入手，从观念引导做起，还得靠服务体系优化。只有多方一起使劲儿，才能把人口压力变成人力资源的优势，让每个人都能在高质量发展的大潮中找到自己的位置。这样才能实现更充分、更高质量的就业目标，给推进中国式现代化打下坚实的人才底子。