铁西区给沈阳市某轮胎制造项目“搭桥”，因为这项目总投资快20亿元了，建成后年产值能到50亿元，产能扩张急缺近千名技术工人，用工缺口拖了后腿。其实不止这一家企业，因为制造业转型升级快，很多重点企业都遇到了扩产增效但没人干活的难题。以往那种线下招聘会信息散、招人累、效率低，求职者成本高不说，企业还得等好久才有人来，尤其是技术岗位的信息不透明容易搞岔。铁西区人社局这次和市里的就业机构一起想办法，搞出了个“直播带岗”的新模式。他们先去企业摸清需求，再把新媒体平台和专业机构资源整合起来搭台子。直播的时候直接把镜头架在生产一线，让求职者看到真实的环境和设施。企业的人在镜头前讲岗位细节、晋升通道还有政策，求职者边看边问就能投简历。这次活动上线后吸引了超8万人看，收到了460份简历，里面有不少人本来就有相关技能。对企业来说这办法省钱又快，用工也稳当了；对找工作的人来说不用跑来跑去跑累了，在官方平台上找活儿心里踏实。铁西区人社局的人说以后还要搞“企业点单、人社派单、直播送单”的服务闭环，盯着重点企业的用工动态做活动。通过数字化手段重塑就业服务流程，不仅能帮企业留人还能帮百姓找活儿干。这种把“人找岗位”变成“岗位找人”的做法让就业服务更高效了。未来各地都得思考怎么让政策更贴心、数据更畅通、服务更到位才行。只有不断升级服务模式才能让企业发展和人才成长互相促进。