为深入贯彻创新驱动发展战略——充分调动职工的创新积极性——海西州总工会日前联合州工业和信息化局、州科学技术局、州科学技术协会，共同启动首届职工"五小"发明创新成果评比活动。该举措标志着海西州群众性技术创新工作迈入制度化、规范化的新阶段。 当前，推动高质量发展对创新提出了更高要求。职工作为生产实践的直接参与者，拥有丰富的实践经验和创新潜能。然而，这些蕴藏在基层一线的创新想法往往缺乏展示和激励的平台。本次评比活动的启动，正是为了打通这一堵点，让职工的创新成果得到充分重视和有效转化。 据了解，本届评比活动以"激发职工创新活力，助力海西创新发展"为主题，面向全州各类企事业单位在职职工，涵盖农民工、劳务派遣工等各类劳动者群体，支持个人或团队申报。这种包容性的参与机制，有利于最大程度地激发全社会的创新热情。 在申报条件上，活动要求参赛成果须在2023年1月1日后完成，具有原创性或显著改进性，并已在实践中取得一定经济效益、社会效益，或具备良好推广前景。这样的设置既鼓励创新，又确保了成果的实用价值和可行性。申报范围涵盖设备工艺技术改造、提质增效合理化建议、关键技术难题攻关、新产品与新工具发明，以及工艺、管理、服务模式创新等多个领域，充分说明了创新的广泛性和多样性。 从目前的反响看，活动已初显成效。截至目前，已有24项职工"五小"创新成果入围评审，这表明海西州职工的创新热情高涨，创新成果丰硕。这些成果涉及生产、管理、服务等多个环节，代表了职工群体的创新实践水平。 业内人士指出，"五小"创新虽然看似微观，但其积累效应不容小觑。无数个小革新、小建议汇聚起来，就能形成推动发展的强劲动力。通过建立评比表彰机制，不仅能够激励职工的创新热情，还能够推动创新成果的推广应用，形成创新文化的良性循环。
创新不仅来自实验室，也源于生产一线。将"小革新"转化为实际效益，既需要职工勇于尝试，也需要制度支持。海西州举办首届职工"五小"创新评比，反映了对基层创新的重视。期待更多岗位创新实现规模化应用，为区域发展注入新动力。