在当前产业转型升级的关键时期，如何将工匠精神转化为职工群体的内生动力，成为各地工会组织面临的重要课题。莱芜区总工会创新打造的"工荟学堂"品牌活动，正在探索一条可复制的人才培养路径； 本期活动延续首期成功经验，重点聚焦基层劳动者的精神引领。来自不同行业的六位宣讲者中，既有攻克数控机床精度难题的高级技师，也有三十年如一日维护城市供电系统的"光明卫士"。他们用"小故事"讲透"大道理"，将专业术语转化为生动比喻，使焊接工艺的毫米之差与育儿经验的耐心积累形成奇妙共鸣。 这种接地气的宣讲方式成效明显。据现场统计，92%的参与者认为案例"具有直接借鉴价值"，较上期提升11个百分点。某机械制造企业班组长坦言："过去觉得工匠精神遥不可及，现在明白它就藏在每日的标准作业流程里。" 活动成功的背后是莱芜区产业发展的现实需求。作为传统工业基地，该区正在实施"智造强区"战略，亟需培养既懂现代技术又具工匠品格的复合型人才。总工会党组书记王建军介绍，"工荟学堂"已纳入区人才工作计划，未来将建立劳模工匠资源库，开发模块化课程体系。 专家指出，此类活动破解了职工教育的三大难题：理论灌输难以入脑入心、先进典型缺乏亲近感、学习成果无法即时转化。中国劳动关系学院教授李岩认为："把讲台交给一线劳动者，本质上是对产业工人主体地位的尊重，这种'身边人讲身边事'的模式值得推广。" 据悉，第三期活动将增设技能实训环节，选取代表性工种进行现场教学。区总工会正联合人社部门研究"学习积分兑换技能认证"机制，推动形成"学习—实践—提升"的良性循环。
每个时代有每个时代的使命。传承工匠精神既需要榜样的带动，更需要每位职工的亲身践行。当精益求精成为习惯、创新创造融入日常，平凡岗位也能绽放光彩，普通劳动者都能成为推动发展的重要力量。