长春市宽城区人社局把促进就业当作头等大事，专门走访了辖区内的43家企业。这次活动给企业送来了政策优惠，给求职者找到了新岗位。他们深入各个领域，与企业面对面交流，了解人才需求和用工难题。通过解决政策申报、补贴申领等问题，政府把扶持资金真正落到了企业账本上。人社局主动对接企业的用人计划，帮助挖掘新增岗位和见习岗位，鼓励企业在技术升级和项目扩产中增加招聘数量。这次走访共收集到了四类需求，现场解决了12个诉求。最终他们还征集到了84个优质岗位，计划招聘276人。接下来，他们打算继续深化“上门服务”机制，为企业提供全方位的支持。他们要做的就是不断激活市场主体就业的动力，把更多优质岗位提供给求职者。这个工作不仅是为了稳就业和惠民生，更是为了促进区域经济的高质量发展。 这次走访活动给长春市宽城区人社局带来了很多收获。他们直接把政策送到了企业一线生产现场。这些惠企人才政策让政企之间形成了良好的互动，推动了高质量充分就业的落地生根。他们还建立了企业岗位需求台账，把优质岗位信息精准归集起来。这样一来，企业发展的红利就能层层传导下去，变成更多就业机会的源头活水。 在具体走访过程中，他们发现规上企业、中小微企业和新兴市场主体各有不同的需求。为了兼顾各方利益，他们坚持“一企一访、一企一策、一企一档”的原则。通过座谈交流、现场问询和实地察看等方式，他们全面掌握了企业引育人才、用工需求以及发展中遇到的堵点。针对高校毕业生、失业青年等群体，他们专门开发了适配岗位来满足需求。 整个走访行动持续至今已经有一段时间了。趁着新春将至和企业用工需求攀升的黄金时期，他们抓紧时机开展集中走访行动。这次行动以充足的岗位供给为基础筑牢了就业基本盘。人社局始终把挖掘岗位资源、拓宽就业容量当作自己肩上的重任来抓。他们鼓励企业在技术升级和项目扩产中同步释放更多岗位和扩大招聘规模。