就业结构性矛盾仍然存在的背景下，陕西省总工会启动年度规模最大的就业服务专项行动。本次招聘会选址西安明德门遗址公园，现场以企业招聘洽谈核心区为中心，联动九大功能服务区，其中工会零工驿站、数智化就业服务区等创新模块提升了岗位匹配效率。 分析显示，此次活动有三上突破：一是服务对象聚焦困难职工家庭、新业态劳动者等就业脆弱群体；二是采用“线下会场+线上持续服务+直播互动”的三维模式，延长服务周期；三是首次将政策咨询、技能培训等配套服务嵌入招聘流程。全国劳模黄春波、杨银娟通过直播导览，帮助求职者直观了解企业工作环境与岗位详情。 值得关注的是，招聘岗位结构出现新变化。制造业岗位占32%，较上年提高5个百分点，反映出区域产业结构调整趋势；智慧物业、数字文旅等新兴领域岗位占比扩大至18%，显示传统服务业加速转型。省总工会有关负责人表示，这个变化既顺应经济发展需求，也为求职者提供了更大的职业发展空间。 作为配套措施，陕西省自3月2日已先行启动云人才平台专场招聘，目前参与企业超过千家，提供岗位数量达线下会场的3.2倍。“线上蓄水池+线下精准对接”的模式，有效缓解了季节性用工矛盾。数据显示，2025年全省工会系统促就业行动累计服务求职者12.7万人次，成功对接率达61%，较传统招聘模式提升近20个百分点。
就业是最大的民生。陕西工会系统通过创新方式、完善服务，把“春送岗位”打造为综合性、多功能的就业服务平台。无论是线下的现场对接、一站式服务，还是线上的云平台、直播带岗，都反映了以职工为中心、以就业为导向的思路。在经济形势复杂的背景下，这些举措为求职者和用人单位搭建了更便捷高效的对接平台，有助于稳定就业市场，促进经济社会持续发展。