在春节临近、用工需求旺盛的关键节点，靖江市斜桥镇（开发区）重点企业专场招聘会拉开今年就业服务序幕。
与往年相比，本次招聘呈现三大显著特征：岗位供给精准对接产业需求、薪资水平突破区域均值、服务模式实现全链条覆盖。
产业升级催生高质量岗位需求。
作为长三角重要的船舶制造基地，靖江市高技术船舶产业年产值突破800亿元，带动上下游产业链用工需求激增。
江苏新时代造船因新能源船舶智造项目扩容，单家企业就释放280个技术岗位，船舶设计员等岗位起薪达1.2万元。
金属材料、机械装备等支柱产业同步发力，青瑞精密科技等企业提供的自动化控制工程师岗位，最高月薪可达3万元。
就业结构性矛盾亟待破解。
尽管岗位供给充足，但技能错配问题依然存在。
靖江市人社局调研显示，当地43%的返乡务工人员仅具备初级技能，难以匹配智能制造岗位要求。
为此，招聘会特别设置"人力资源服务机构联合招聘专区"，针对技能薄弱群体开发行车操作、机械维修等适配性岗位，并配套"靖暖就业"帮扶政策，提供从技能培训到岗位匹配的闭环服务。
创新服务模式成效显著。
线下依托14个镇街"家门口"就业服务站，线上通过"就在江苏"智慧云平台，靖江构建起立体化就业服务体系。
应届毕业生王宇睿的案例颇具代表性："家乡船舶产业的技术岗位与我的专业高度契合，收入待遇不输苏南地区。
"据统计，首场招聘会初步达成就业意向率达67%，较去年同期提升12个百分点。
跨区域协作拓宽人才渠道。
面对本地劳动力存量不足的挑战，靖江市将组织重点企业赴陕西、云南等劳务输出大省开展对接，计划引进技能人才2000人以上。
这种"本地精准匹配+跨省定向引进"的双轨模式，既保障了企业阶段性用工需求，又为产业长远发展储备人才。
稳就业既要“有岗位”，更要“人岗适配、服务到位”。
从把招聘会办到基层一线，到打通培训提升与岗位对接链条，再到跨区域协作拓宽劳动力来源，靖江的探索表明：就业工作越精准，民生保障越扎实，产业发展越有韧性。
面向未来，持续提升公共服务的精细化水平、推动技能人才供给与产业需求同向而行，才能让更多劳动者在高质量发展中分享机遇、稳定预期、增强获得感。