岁末年初，正值务工人员集中返乡、企业用工需求波动的关键时期。
为有效应对这一挑战，上海市人社局近日正式启动稳岗留工送温暖活动暨2026年春季促进就业专项行动，以"春风送岗促就业 精准服务助发展"为主题，系统部署节前节后就业保障工作。
当前，上海面临的就业形势呈现出明显的季节性特征。
一方面，临近春节，大量外来务工人员选择返乡过年，导致部分企业出现阶段性用工紧张；另一方面，随着经济持续复苏和产业转型升级，企业对高质量劳动力的需求日益旺盛，结构性用工矛盾依然存在。
针对这一现状，上海采取了多维度的应对策略。
在劳务协作方面，全市各级人社部门充分发挥东西部劳务协作机制优势，深入云南、湖南、安徽等劳务输出重点省份，开展驻点招聘和定向招工。
1月4日，浦东新区已迎来本年度首批63名云南怒江籍"点对点"来沪就业人员，为这一合作模式开了好头。
在企业服务方面，上海建立了重点企业用工保障工作专班机制，对存在用工缺口的企业进行动态排摸，特别关注重点产业链企业的用工需求。
通过建立"重点企业用工服务档案"，配备专门的就业服务专员，形成岗位收集、技能培训、送工上岗的完整服务链条，为企业提供"一企一策"的定制化解决方案。
为确保务工人员安心留沪，各级人社、工会部门还将组织形式多样的"送温暖"活动。
从发放节日慰问信、组织文化活动，到提供医疗费补贴、鼓励企业发放年货，这些贴心举措旨在让外来务工者感受到城市的温度，增强他们的归属感和获得感。
在招聘服务创新方面，上海正在制定分行业、分区域的系列招聘活动计划，确保"天天有招聘、周周有活动"。
同时，通过优化线上"乐业上海第一站"平台功能，发挥线下"15分钟就业服务圈"作用，在各类零工市场加大灵活就业岗位信息发布力度，满足用工双方的多元化需求。
据了解，春节前后，全市人社部门计划在劳务输出大省举办招聘会近百场，对达成来沪就业意向的劳动者，还将主动提供包机包列包车等交通服务，真正实现从"家门口"到"厂门口"的全程护航。
这一系列举措的实施，不仅有助于缓解节前节后的用工波动，更体现了上海在推进高质量发展过程中对人力资源配置的精准把握。
通过政府搭台、市场运作、服务跟进的模式，上海正在构建更加完善的就业服务体系。
就业是民生之本，稳岗留工既关乎经济发展，更体现城市温度。
上海此次专项行动以精准服务破解季节性用工难题，展现了超大城市治理的精细化水平。
其经验对于全国劳动力市场供需调节具有重要参考价值，也为实现高质量充分就业提供了新思路。