北京现在是试点城市了，教师们的工资可能会涨。原来绩效工资只占20%到30%，以后能涨到40%到50%，主要是给做得多、做得好的人。不仅是师范专业的学生，现在非师范类的毕业生也能去考教师资格证，甚至参加编制考试了。所以现在教师队伍里鱼龙混杂，为了鼓励老师们好好教书，就得把工资标准提高。原来的基本工资为主的情况要改一改，让绩效工资占大头。 绩效工资有两块，一块是基础性的，占70%，按月发，跟你有没有请假、上了多少课有关；另一块是奖励性的，占30%，跟你教得好不好、做了多少研究有关。工作能力强的老师拿的钱就多。 这个方案重点照顾几类人：评上高职称的老师，比如副高、正高；教龄长的老师，有些地方还专门给了补贴；还有班主任，每个月给的津贴能提高到800到2500元；去乡村和艰苦地区工作的老师也会有额外补贴。 除了绩效工资涨，基本工资也会调一调。发达城市的老师能涨8%，欠发达地区的老师能涨12%。考核办法也变了，要给备课、辅导这种看不见的劳动算分数。 对于教学创新或者指导学生获奖的老师，还有专项奖金。这些奖金可能一个月能多拿1000到1500元，一年下来奖金能有1到5万元呢。