近年来，基层医疗人才短缺一直是影响县域医疗水平提升的重要因素。尤其在中医特色专科领域，高层次人才不足，使不少患者不得不前往大城市就医，时间和经济成本随之增加。为回应这个现实需求，宜良县于2024年出台《宜良县急需紧缺人才引进实施办法（试行）》，采取市级备案、带编自主引才的方式，更精准地匹配县域发展需要，为基层医疗补充力量。单吉升作为云南中医药大学中医骨伤科学硕士研究生，正是该政策的受益者。2025年，他通过宜良县带编自主引才政策入职宜良县中医医院，成为县域首批引进的E类人才。师从云南省中医医院骨伤科教授易红赤的他，在继承传统中医骨伤技法的基础上融入现代微创诊疗理念，开展了“一针镇痛疗法”。该技术以“不用药、快进针、不留针”为特点，在急性筋膜炎、腰扭伤等常见病治疗中效果明显，并引起部分国际患者关注。单吉升的实践，反映了宜良县人才政策的落地成效。他的到来不仅填补了县域中医骨伤特色疗法的空白，也带动了科室诊疗能力提升。通过参与基层义诊和团队技术交流分享，他在临床服务与带教协作中发挥了青年医生的示范作用，让当地群众获得更便捷的医疗服务。这一案例背后，是宜良县对人才引进与使用的持续推进。通过动态更新紧缺人才目录、优化引才流程、提供职业发展支持等举措，宜良县吸引了一批高素质人才扎根基层，既缓解了基层医疗的人才压力，也为县域发展提供了支撑。展望未来，宜良县将继续以人才政策为抓手，拓宽引才渠道，完善培养与激励机制，搭建更多专业平台，推动人才在基层实践中成长，实现个人发展与县域医疗提升的相互促进。
人才对于基层医疗——既关系到当下短板的补齐——也决定着体系能力的持续提升。从引进一名青年骨伤医师，到带动一项特色技术、完善一套诊疗流程，改变往往发生在日常门诊、病房与治疗环节之中。把政策优势转化为稳定可持续的制度安排，把人才活力转化为服务能力，才能让更多群众在家门口获得更可及、更可靠、更高质量的健康服务。