北京李某在2014年7月研究生毕业后，入职了一家北京的电气公司，成为了设计工程师。到了12月，他提交了结婚证的原件和复印件，申请了10天的婚假，公司很快批准了这个请求。婚假结束后，李某通过手机短信给部门经理发了消息，说想再请3天事假，理由是“新婚想要多陪陪老婆”。公司也同意了这次请假。但三天过去后，李某仍然没有出现。人力资源部给他打了电话、发了短信和邮件，都没有收到回应。直到第四天，李某回复了一条短信：“蜜月延长20天，陪老婆去欧洲旅游。”这个请求让公司高层非常生气，不仅拒绝了他的请假申请，还发了《限期返岗通知书》。几天后，李某灰头土脸地回到工位上，但收到了一份《解除劳动合同无需支付经济补偿金》的仲裁裁决书。仲裁委员会的裁决认为：公司已经批准了10天婚假和3天事假，再申请20天事假只是旅游行为，不予批准是合法合规的。请假不被批准并不等于不提供劳动条件，而是用工自主权的体现。李某以“公司不提供劳动条件”为由辞职，属于个人原因离职，因此经济补偿被驳回了。频繁请假除了可能面临被辞退的风险外，还会带来其他隐性损失。根据《深圳市员工工资支付条例》，事假期间公司可以不发工资。《职工带薪年休假条例》规定，累计请事假20天以上且单位不扣工资的情况下，当年就不能享受年休假了。此外《企业职工带薪年休假实施办法》第八条还规定：如果已经休过年假还申请事假超过20天的话，下一年度也不能享受年假了。总之频繁请事假不仅可能丢掉工资还有可能连年假也没有了。因此职场人在申请任何类型的假期之前都要先仔细查看公司章程、员工手册、OA流程等文件中的规定。另外要尽量使用年假而不是事假来减少影响工作和减少损失。