这趟为了让企业得到实实在在的技术支持，山东省淄博市的工程师工作站选拔在3月3日就开始了。凡有能力在人才培养和成果转化方面有建树的各类型重点企业，都能申请建站。按照规矩，每家单位得给工作站配个1到2名首席专家，负责指导工程师搞研究、攻克技术难关，还得帮着把人才队伍建起来。 选好了工程师来站里干活，要把眼光放长远些。除了本单位的符合条件的职工（比如有助理工程师职称或高级技工资格的），还得主动去吸纳外面其他企事业单位的能人进来。可以通过签三方协议这种方式，把各方的权利义务说清楚，这样既帮同行业的朋友解决了难题，也促进了大家共同发展。不过每家站最多只能接纳3名这种外来的事业单位人才进来搞项目研发和服务。 好东西要想用好，还得靠首席专家带头。进了站的工程师要在首席专家的带领下忙活起来，主要是做项目研发、技术攻关还有人才服务这些活儿。这些专家平时在行业里的面子大、路子野，正好能帮设站的企业把那些绕不过去的技术硬骨头给啃下来，顺便把后备人才的队伍带出来。大家还要把首席专家当成架在企业和工程师之间的桥梁，主动给他们提供资源对接的平台，多做横向交流和资源共享的工作。 这样一来，就能把工程师的智力资源跟企业的实际需求更好地接上轨，项目合作的渠道也就越走越顺了。