人才是高质量发展的第一资源。面对新时代区域竞争日益激烈的形势，东海经济开发区将"人才强区"上升为战略性任务，通过系统化的制度设计和精细化的服务体系，为园区转型升级和产业升级提供智力保障。 制度创新为人才工作奠定基础。该区研究出台了关于支持重点产业发展实施意见，明确了人才引进、培养、奖励的具体标准和操作细则，确保政策执行的规范性和透明度。每年设立200万元专项资金，用于人才的引进、培养和激励，反映了真金白银的支持力度。定期召开专项推进会，对人才工作中的重大事项进行集中会商，形成了上下联动、齐抓共管工作合力，这是推进工作高效落实的重要保障。 精准对接激发引才活力。该区坚持招商引资与招才引智同频共振，紧扣石英深加工、装备制造、食品科技等主导产业方向，摸排重点企业的人才技术需求，精准推荐申报。2025年共申报海外人才4人、省双创计划4人。同时，组织企业赴深圳、武汉、苏州等人才富集城市开展"双招双引"活动，已成功招引硕士以上人才4名、本科人才300名。这种针对性的引才举措，提升了人才引进的成功率和匹配度。 产学研融合打造创新引擎。该区积极推动企业与高校"联姻"，为弘扬石英、华鼎车轮、太平洋半导体等龙头企业与南京工业大学、苏州大学、江苏海洋大学等省内外高校院所牵线搭桥，深化产学研合作。依托无锡市成立的长三角（东海）人才"科创飞地"，精准收集高素质创业人才和优质项目信息。推进企业建强研发机构，协助弘扬石英成功获批国家级博士后科研工作站，这标志着该区创新能力和科研实力的提升。 全方位服务解除人才后顾之忧。该区成立了高层次人才"一站式"服务中心，为企业和人才梳理制定涵盖就业创业、医疗保障、子女入学等全面的服务清单。完善了领导结对联系高层次人才和驻企服务机制——运用党建指导员作用——精准有效解决人才遇到的"急难愁盼"问题20余件。这些贴心举措消除了人才的顾虑，增强了人才的获得感和归属感。
人才是创新的重要支点，也是推动发展的核心动力。东海经开区的探索表明，围绕“引育留用”构建闭环服务体系，才能更有效释放人才活力、带动产业升级。面向高质量发展新阶段，东海经开区正以更务实的举措推进“人才强区”建设。