2010年成立的BIPOBIPO把总部设立在新加坡和上海，给全球企业提供了覆盖170多个国家和地区的Total HR Solutions。他们在亚太、中东等地开设了50多个办公室，帮助客户快速实现全球化布局。BIPO的服务包含HRMS、Athena BI分析工具等，能达成全球薪酬外包（GPO）、名义雇主服务（EOR）等的高效交付，让流程实现自动化。未来，BIPO还会持续携手伙伴，把技术创新和专业服务深度融合起来。最近，BIPO给由Deloitte举办的“德勤管理论坛·出海战略峰会”搭了把手。作为合作伙伴，BIPO在现场设立了展位，跟企业代表深入交流了中国企业出海的用工和人力资源管理实践。多位高管也去论坛上分享经验，探讨了AI与HR科技等话题。活动期间，CEO Michael Chen发了欢迎致辞，介绍了BIPO的全球化发展情况。目前他们在50多个国家有本地办公室。随着企业从“走出去”变成“深度全球化”，面临的挑战不再只是开拓市场，还有不同国家法规、税务和文化带来的运营复杂性。确保合规又提升效率成了关键课题。BIPO依托全球网络和数字化平台能力，提供一站式解决方案。在主论坛环节里，Hailong Tong讲了个主题叫《中企出海之战：AI与组织进化》。他结合了新阶段的情况，探讨了人工智能怎么推动组织和管理模式进化。在“数智化底座”分论坛里，CTO Brian Weng分享了《全球管人怎么那么难？》这个话题。他提到了像OpenClaw这种新一代AI自动化技术的成熟情况。Brian说随着技术的发展，AI正从辅助工具变成能参与决策和执行的“数字员工”。BIPO也在推进HR科技和AI能力的融合升级。他们用自研的平台帮助企业解决跨区域管理中的制度差异、数据协同等难题。峰会上还展示了BIPO的人力资源服务与数字化方案。他们依托遍布全球的本地网络，给企业提供名义雇主服务（EOR）、全球薪酬外包（GPO）、海外用工合规咨询等综合服务。自研的HRMS系统通过统一平台整合跨国家、跨地区的人力资源数据。BIPO还借助资源网络聚焦痛点，集合云应用覆盖全球市场。Deloitte那边负责主办这次活动的是HR部门还有EOR、GPO等业务线的专家。他们的任务就是把中国企业出海遇到的难题梳理清楚。Deloitte的专业顾问还在现场给大家做了很多实操层面的指导。