在数字经济蓬勃发展的背景下，平台经济已成为吸纳就业的重要渠道。
据统计，广东省依托互联网平台就业的劳动者已超300万人，如何保障这一新兴群体的合法权益、提升服务管理水平，成为社会治理的新课题。
3月5日的座谈会上，滴滴出行、美团、顺丰等20余家头部平台企业代表与省市相关部门负责人展开深入交流。
与会各方普遍反映，当前新就业群体面临劳动权益保障不完善、职业发展通道狭窄、工作生活配套设施不足等现实问题。
这些问题若不能有效解决，不仅影响劳动者切身利益，也可能制约平台经济的可持续发展。
广东省委社会工作部负责人在会上指出，要坚持党建引领，将"四下基层"工作法贯穿始终。
广东省近年来已建成1200余个"司机之家""暖心驿站"，但服务标准化程度和覆盖面仍有提升空间。
会议强调要推动这些服务阵地实现"三化"建设——标准化、规范化、实用化，切实满足新就业群体的日常需求。
在权益保障方面，会议重点部署了四项举措：一是完善公平就业机制，二是规范劳动报酬制度，三是落实休息休假政策，四是健全职业伤害保障体系。
值得注意的是，相关部门特别提出要加强对平台企业算法规则的治理，防止算法异化损害劳动者权益。
为促进新就业群体职业发展，广东省将依托"南粤暖新学院"，实施"新途计划"，线上线下相结合开展职业技能培训。
数据显示，2023年该省已累计培训新就业形态劳动者5.2万人次，今年计划将培训规模扩大至8万人次。
安全发展是底线要求。
会议要求平台企业切实履行主体责任，建立健全风险研判处置机制。
广州市委社会工作部相关负责人介绍，当地已开发"穗新通"数字管理平台，实现对新就业群体的动态监测和服务对接。
展望未来，广东省将进一步完善多部门协同机制，计划年内出台《新就业形态劳动者权益保障条例》，推出一批示范性服务站点，培育10家以上"暖新企业"标杆。
专家表示，广东的这一系列举措将为全国平台经济规范发展提供重要参考。
新就业群体连接着千家万户的日常需求，也映照着经济结构转型的活力与挑战。
以更有温度的服务、更有力度的保障、更成体系的协同推进治理现代化，既是对劳动价值的尊重，也是对高质量发展的夯基固本。
把“发展新动能”与“治理新课题”统一起来，才能让平台经济在规范中壮大、在保障中可持续。