你被领导放弃的3个信号是什么呢？给你个忠告，别工作的时候太随便。要是你整天把任务拖拖拉拉、能糊弄就糊弄，平时也不琢磨着提升自己，业务能力老在原地踏步，那你可就要小心了。领导安排个重要项目，你嫌麻烦找各种借口推脱，同事需要帮忙你也爱答不理，总觉得自己多干一点就吃亏。你可不知道啊，拥有机会和资源的时候要是不珍惜，就像把它们当成理所当然一样，每天混日子上班盼下班，周一盼周五。等到有一天领导突然把你叫到办公室，告诉你工作安排有变动了或者干脆让你另谋高就，你才傻眼了。这时候后悔也没用啊，就像那句老话“亡羊补牢，晚矣”。羊都丢了再修圈也来不及了。你被领导放弃的3个信号：第一、重要会议不通知你；第二、核心工作没你的份儿；第三、基本拿不到资源了。 第一个信号就是重要会议不通知你，领导开重要会议不叫上你参与决策，那你怎么还能在核心圈里面呢？我认识个同事平时干活挺卖力的，可领导开战略会从来不带他去。他刚开始还以为是领导体谅他忙呢，后来才明白领导压根儿没把他当自己人。 第二个信号就是核心工作没你的份儿。如果领导不把核心工作交给你，那肯定是觉得你没那个本事。核心工作就像是战场上的主攻任务，得有真本事才能扛起来。我表弟以前在国企工作过的地方也遇到过类似的事情。 第三个信号就是基本拿不到资源了。如果领导不给你资源，那你拿什么跟别人竞争呢？我有个前同事小王就吃过这个亏。他负责的项目需要申请预算，领导总是推托说“再等等”，结果等来等去项目没了他也被调岗了。 这么说起来可真让人后怕啊！被领导放弃的这三个信号咱们可得当心点啊！