就业形势复杂多变的背景下，如何实现更高质量就业成为各地民生工作的重点课题。海林市通过系统调研发现，传统招聘模式存在信息不对称、服务覆盖面窄等突出问题，特别是残疾人、大龄劳动者等群体面临更大就业压力。 究其原因，一上受产业结构调整影响，部分劳动密集型岗位缩减；另一方面，求职者技能结构与市场需求错配现象加剧。当地人社部门数据显示，2025年灵活就业人员占比已达23%，但针对该群体的专项服务仍存空白。 面对此现状，海林市构建"数字+实体"双轨服务体系。线上端创新采用全媒体直播形式，整合人社部官方平台与新媒体渠道，将岗位推荐、政策解读、实时答疑等功能集于一体。，其推出的"零工市场专场"聚焦快递分拣、餐饮服务等新兴业态岗位，单场活动即吸引超千人在线参与。 线下服务则突出精准施策特点。以残疾人专场为例，当地提前三个月摸排企业用工需求，量身开发主播、仓库管理等新型岗位，并配备手语翻译等无障碍服务。统计显示，此类定制化招聘会岗位匹配率达61%，较常规招聘提升近两成。 这种双线协同模式具有显著示范价值。中国劳动学会专家指出，该实践既发挥数字技术高效便捷优势，又保留面对面服务的温度，特别是建立起的重点群体就业档案将形成长效服务机制。据悉，海林市计划将此类专场招聘扩展至每月两次，并探索建立就业困难人员动态监测系统。
就业是民生之本。海林市的实践表明，创新就业服务模式、利用数字技术优势、建立常态化工作机制，是推动高质量充分就业的有效路径。通过线上线下结合、精准对接需求、提供贴心服务，既能解决求职者和用人单位的实际困难，也能在全社会营造尊重劳动、珍视就业的良好氛围。这种以民为中心的工作导向值得各地借鉴推广，为更多群众创造稳定、体面的就业机会，不断增强人民群众的获得感和幸福感。