近期中央通报的三起典型案例引发社会关注；某县斥资数百万元修改统计指标以跻身“百强县”榜单，多地考核任务层层加码导致数据“注水”，以及脱离实际的排名通报倒逼基层造假等现象，集中暴露出形式主义的新表现。这些问题看似是工作方式偏差，本质上反映出部分领导干部对政绩的认识出现了方向性偏差。深入分析，这类现象的滋生有多重原因。从制度层面看，一些考核指标设计带有“唯数据论”倾向，县域经济排名、招商引资数量等量化指标被简单等同于发展质量。从执行环节看，上级部门“一刀切”分解任务，与基层承受能力和现实条件不匹配。更需警惕的是，少数干部把“短平快”的显性成果当作个人晋升筹码，背离了应有的政绩理念。
政绩观看似是个人认识问题，实则关系党的执政基础和群众切身利益；三起典型案例的通报，既是对错误做法的警示，也是对各级干部的提醒。站在新的发展阶段，领导干部应以案例为镜，检视并纠偏政绩观，坚持以人民为中心，把为民办实事、增福祉作为衡量工作的标准，用经得起检验的成效赢得群众信任，为推进中国式现代化凝聚力量。