你好，现在来讲讲2025年安徽省黄山市屯溪区的农民工工资支付保障工作。最近新华社有报道，屯溪区为了解决农民工“忧薪”的问题，建立了一套全链条的治理体系。这体系包括用工管理、薪酬发放、纠纷调解和信用评价等各个环节。他们通过技术创新和制度完善这双轮驱动，把欠薪问题从根源上给解决了。 屯溪区劳动人事争议仲裁院的副院长涂雅琼说，他们整合了监察、仲裁等职能，设置了一站式维权平台。这个平台让农民工的维权效率大大提高。近期有个农民工叫林鹏，他项目完工后工资被拖欠了。他通过这个平台投诉后，执法人员迅速介入协调，把问题给解决了。林鹏回访时还夸工作人员耐心指导流程、帮助沟通呢。 科技也成了屯溪区加强监管的重要支撑。他们依托智慧工地平台，把实名制登记、考勤、工资核算和发放都纳入数字化管理。这个工地的工人每天上下班都要通过人脸识别打卡。项目经理汪兴富介绍说，300多名工人的薪酬是线上考勤核定加上线下工作量复核发放的。 屯溪区还注重源头治理和长效监管。一方面通过热线、二维码等投诉渠道让农民工诉求有回应；另一方面加大巡查力度深入一线了解情况。这次统计显示，2025年以来，全区协同机制化解了78起劳动纠纷，涉及金额150多万。 这就是屯溪区这次做法的总结：把农民工工资支付保障从末端处置变成全过程监管，社会治理从“应对问题”转变为“预防问题”。这个实践给基层和谐劳动关系提供了可借鉴的路径。未来还要继续深化全链条治理、加强跨部门协作来巩固成果。