最近呢，北京市朝阳区总工会公布了他们2025年度的“创新工作室”评选结果，咱们辖区里的企业港力物业管理（上海）有限公司北京分公司——也就是俗称的港力物业——也被选上了。同时，这家企业还在朝阳区“聚合力促发展”的优秀职工代表提案征集活动里拿了奖，这可是双重的肯定啊。这说明啥？说明咱们的工作做得不错，也给其他企业做了个好榜样。港力物业工会为什么能拿下这个称号？主要是他们把参加上级工会的活动和自己的实际情况结合得特别好。他们不是被动地等着活动来了才去应付，而是主动把街道总工会组织的各种比赛活动变成自己内部练兵、发掘人才的地方。就拿“职工云诵读”比赛来说吧，他们不光去参赛，还认真准备了好多选手。这次比赛让员工们特别有干劲儿，感觉自己的能力提升了不少。而且港力物业还有个绝招，就是把比赛里学到的经验用到日常的管理和服务上。大家知道天安豪园项目里住着不少外国人吧？他们就专门策划了一些中外节日的文化活动来拉近大家的距离。这种做法其实比传统的物业管理要高明得多，通过文化交流和情感互动，让来自不同国家的居民互相理解、彼此互动，业主们心里也更舒服了。除了照顾业主，港力物业还特别关心身边的新就业群体。他们在公司旁边设立了个“暖心驿站”，给环卫工人、快递员这些辛苦工作的人提供喝水、休息和充电的地方。这种实实在在的关怀也响应了社会对这些群体关爱的呼声，把工会的温暖带给了更多的人。 麦子店街道总工会在这个过程中可是起到了很大的作用。他们通过“聚合力促发展”提案征集平台鼓励大家提意见、想办法。对港力物业这样的典型进行表彰呢，也给其他企业树立了标杆。港力物业能有今天的成绩其实就是朝阳区基层工会组织活力的一个缩影。它告诉我们现在做工会工作得紧跟职工的需求，敢想敢做才能行得通。只要咱们这些基层组织多搭平台、多鼓励创新，再加上像港力物业这样的企业积极行动起来，未来大家的日子肯定会越过越好。到时候广大职工群众就能感受到更真切的幸福感和安全感了！