现在基层干部最头疼的就是那种“层层催收”的形式主义，上级没完没了地要数据、要材料，时限卡得死死的，甚至要“上午刚布置下午就催结果”。为了给基层减负赋能，咱们必须得好好整治整治。以前那种文山会海、过度留痕的老毛病虽然有所缓解，但这股歪风还是时不时冒头。 这种做法表面上看是为了追求速度，实际上就是主观主义和功利主义在作祟。领导干部心里想的不是怎么解决实际问题，而是赶紧弄出些“可视化”的东西来汇报，好填满PPT和材料。大家都被这种“材料出政绩”的错误思维带跑偏了，光看汇报做得多厚、PPT做得多漂亮，就觉得工作干得不错。在这种指挥棒下，基层干部哪有时间去做实事？全都忙着在数据堆里打滚、美化报表、写漂亮文案。 结果搞得工作质量直线下降，数据也没了可信度。大家都被压得喘不过气来，根本没时间做扎实的调研统计，只能胡乱应付甚至弄虚作假。这样一来上级拿不到真实情况做决策，也助长了欺上瞒下的歪风邪气。长此以往，党和政府的公信力肯定会受影响，政策落实也变得不严肃、没效果了。 更深一层的危害是把基层干部干事创业的积极性都给榨干了。基层本来就是治理的神经末梢、政策落地的最后一公里，“上面千条线，下面一根针”，干部们本来就忙得脚不沾地。现在又被这些无谓的事务缠住了手脚，哪还有时间去服务群众、谋划发展、解决矛盾？干部的精力都被形式主义绑住了，担当作为的锐气和实事求是的作风肯定会被消磨掉。 问题的根源其实在于领导干部的政绩观出了偏差。有些领导光想着搞短期的光鲜工程、表面文章，用轰轰烈烈的形式掩盖问题。再加上考核评价机制也不科学，光盯着开了多少会、发了多少文这些过程性指标看，对实际成效和群众满意度关注太少。 要想根治这个毛病，必须从上到下都树立起“唯实绩论”和“唯民心论”的导向。领导干部带头转变作风，深入基层察实情、听真话。还要大力倡导“一线工作法”，鼓励干部多去实地解决问题。 考核评价机制也得改一改。把那些没必要的表格、材料都精简掉，坚决砍掉没有实质意义的督查检查项目。要多关注发展质量、民生改善这些硬指标。可以多运用信息化手段让数据共享起来，少让基层来回跑腿。 最后还得建立健全长效机制和反馈渠道。多听听基层干部的心声，对反映强烈的问题及时纠正。要把权责分清楚，防止责任互相推诿。也要完善容错纠错机制，为踏实做事的干部撑腰鼓劲。 整治“层层催收”是为了给基层松绑减负、激励干部担当作为的关键环节。只有持续用力、久久为功，引导大家把心思都放在察实情、办实事上，才能真正解放基层活力。让广大干部“脚踩大地”，心无旁骛地投身高质量发展的实践中去。用实实在在的业绩赢得群众认可与支持，共同谱写中国式现代化建设的新篇章。