2月18日，全国多地迎来春节假期后的首个工作日。今年春节假期共九天，但按《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日实际为除夕至正月初三共4天。劳动者在法定节假日期间加班，用人单位应依法支付不低于日常工资300%的报酬，且不得以补休替代。劳动保障专家指出，服务行业、应急等岗位在节日期间往往需要正常运转。按现行规定，2月16日（除夕）至19日（初三）为法定节假日——如安排加班——必须支付三倍工资；2月15日（小年夜）及20日至23日（初四至初七）如安排加班且未能补休，则应支付双倍工资。上述规定主要依据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条。计算方式为：法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天÷8小时×加班时长×300%；休息日加班费=月工资基数÷21.75天÷8小时×加班时长×200%。需要关注的是，随着新就业形态发展，灵活用工人员的加班权益保障面临新的难点。一些平台企业采用特殊工时制度，可能影响劳动者获得法定加班报酬。人力资源社会保障部门表示，将加强对重点行业的劳动监察，推动涉及的规定落实。业内也指出，规范加班工资支付不仅是对劳动者付出的合理补偿，也有助于稳定预期、增强消费信心。数据显示，2023年全国劳动监察机构为劳动者追发工资等待遇超过200亿元，反映出相关执法力度和成效。
春节加班费制度的优化，反映了劳动保护法律体系的持续健全。在保障社会运转的同时，依法维护劳动者权益同样重要，两者可以兼顾。对春节期间坚守岗位的劳动者来说，清晰可执行的法律保障，既是应得的经济补偿，也是对其劳动贡献的尊重与认可。