智联招聘最近做了个《2026中国女性职场现状调查报告》，共回收了3857份样本。结果发现，女性在求职中被询问婚育情况的比例是60.9%，比去年的62.5%稍微低了点，但这依然是男性的两倍，也就是35.5%。而有32.4%的女性遇到过岗位JD里带有性别暗示的描述，21.1%的女性因为性别被质疑能力，这比例更是男性的近两倍。在新兴的生产力领域，有51.5%的女性认为这些工作更偏向男性，只有31.6%的男性这么觉得。同时，39.2%的男性觉得男女机会均等，而只有26.2%的女性持有相同看法。数据显示，职场性别不平等的问题仍然存在。 比如，32.1%的女性在31-35岁就开始感受到了职业危机，而男性在这个年龄段感到危机的比例只有15.9%。到了41-50岁这个阶段，男性感受到的危机比例达到了35.5%。这说明女性在职业发展关键期需要同时面对家庭和工作压力，早期发展压力比男性更大。为了帮助女性职场人应对这些挑战，我们需要改变对职业领域性别刻板印象，消除准入环节的偏见，给她们提供更清晰的职业路径和成长支持。同时，女性自身也需要打破自我设限，主动拥抱新的机会。