2025年，福建新罗区市场监管局对1440名干部职工开展了18期32场培训，其中包括32名新入职人员。这种做法叫“点单授课”，是把传统培训中那种内容泛泛、方式单调的问题给解决了。新罗区市场监管局通过“每周课堂”平台安排政策解读、案例剖析和实操模拟，让业务骨干和行业专家来讲课。这种模式让干部从被动受训变成了主动求学，全局都在钻研业务。比如雁石市场监管所把本地食品安全典型案例拿出来分享经验，食安协调股还把快检设备拉到课堂上进行现场教学。龙岩市市场监管职业技能竞赛中，新罗区团队拿了团体一等奖，新入职的干部也表现突出。这就是因为局里建立了“讲—学—测—评”的闭环管理机制，通过随堂测试和效果评估来检验学习效果。新罗区市场监管局表示要继续完善这个机制，让培训内容更丰富、交流更广泛。这次探索是给基层机关提供了可复制的经验，有助于打造专业化队伍。