春节前后是企业用工需求集中释放期，也是农民工返乡求职的关键时段；如何让求职者便捷获得就业机会，同时帮助企业顺利补充用工缺口，成为各地人力资源部门的重要课题。济宁高新区总工会的做法提供了一个有益的探索。 2月4日，该区总工会联合相应机构在接庄街道乡村大集举办"春风送岗就在蓼河"专场招聘会。该创新之举打破了传统招聘会的场景限制，将求职对接融入群众日常生活场景。求职者在赶集采购年货的间隙，可随时驻足咨询岗位信息、投递简历、参加现场面试，企业招聘人员则面对面介绍薪酬福利、用工保障和晋升通道。这种"逛大集、找工作、问政策"的一站式服务模式，充分利用了乡村大集的天然流量优势，大幅降低了求职者的时间成本和出行成本。 从供给端看，这一模式有效简化了求职流程、提升了人才对接效率。从需求端看，它让求职者获得了更加便捷、贴心的服务体验。求职者马富贵的评价道出了群众心声："不用跑远路，在家门口就能挑岗位、谈待遇，实在又贴心。" 不容忽视的是，招聘会不仅是岗位对接平台，更成为了权益保障的阵地。现场同步设置了工会政策咨询台、维权服务站、就业指导窗口，工会工作人员与法律、人社专业人士现场答疑解惑。活动重点宣讲了劳动合同签订、工资支付、社会保险、劳动争议调解、工会会员权益保障等政策知识，发放就业政策手册和维权宣传资料300余份。同时为求职者提供职业规划、简历优化、面试技巧等免费指导，把暖心服务落到了实处。 这一做法反映了工会组织以职工群众需求为导向的服务理念。济宁高新区总工会涉及的负责人表示，将以本次招聘会为契机，常态化开展"工会帮就业·乐业在齐鲁"系列活动，不断创新就业服务形式、拓宽岗位供给渠道、强化权益保障支撑，以更精准、更便捷、更暖心的工会服务，为区域经济社会高质量发展贡献力量。
就业关乎民生和发展。把招聘会开到乡村大集，不仅是形式创新，更是服务理念的提升：让岗位更易得、政策更易懂、对接更高效。希望各地在总结经验的基础上，继续优化就业服务，为经济发展提供更好的人才支撑。