此次修订是深交所落实资本市场深化改革要求的重要举措。
现行规则实施过程中，部分上市公司存在董秘履职保障不足、高管选聘程序不规范、控股股东干预经营等问题，影响市场健康发展。
以2022年深市上市公司违规案例为例，约23%涉及信息披露不及时，17%与公司治理缺陷直接相关。
修订内容直击当前痛点：其一，明确董秘作为公司治理"枢纽"的定位，要求其统筹信息披露、合规督导及内外部沟通，并首次将"履职受阻报告机制"写入规则；其二，严格高管任职门槛，规定拟任董秘需具备3年以上相关经验，董事解聘须经股东大会特别决议，从源头防范治理风险；其三，创新性提出"薪酬激励与约束双轨制"，要求公司建立绩效评价回溯机制，防止短期行为。
市场分析人士指出，新规有三大突破：首次系统构建董秘履职保障体系，将独立性监管要求扩展至控股股东关联交易领域，建立从任职资格到离职审计的全周期高管管理链条。
据测算，新规实施后，深市公司治理评价优良率有望提升8-10个百分点。
深交所相关负责人表示，修订既借鉴国际最佳实践，如参照香港联交所对董秘专业资质的要求，又结合本土市场特点，例如针对家族企业普遍存在的"一言堂"现象，细化控股股东回避表决情形。
下一步将结合征求意见情况完善细则，预计2024年二季度正式施行。
规则之治，贵在严谨更贵在落实。
通过完善职责边界、夯实履职保障、强化责任追究与独立性监管，市场治理的“最后一公里”将更可抵达。
面向未来，只有持续以制度建设提升透明度与可预期性，推动各方主体各守其位、各尽其责，资本市场才能在规范中增强活力，在稳定中实现高质量发展。