这起令人痛心的事件发生在2025年11月29日。
当天上午，高广辉在居家加班时突发不适，经抢救无效于当日下午13时宣告死亡，死因为呼吸心跳骤停。
令人震惊的是，在抢救过程中，他仍被拉入工作群处理业务，死亡8小时后还收到同事发来的修改任务要求。
深入调查发现，高广辉的工作强度长期超出正常范围。
作为部门经理，他经常加班至深夜，最晚记录显示凌晨2点多才回家。
2025年7月至10月期间，多次工作至次日凌晨的记录令人触目惊心。
即便在发烧期间，他仍坚持"在家看看逻辑"。
业内人士指出，互联网行业普遍存在的工作文化是导致此类悲剧的重要原因。
追求快速迭代的开发模式、模糊的工作时间边界、以加班为荣的企业文化，都在不断挑战从业者的生理极限。
同时，管理者自身也陷入"带头加班"的怪圈，形成恶性循环。
目前，广州市黄埔区人社局已受理工伤认定申请。
法律专家表示，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的情形可能被认定为工伤。
但最终结论需要依据完整的调查取证。
该事件引发社会广泛讨论。
有观点认为，企业应建立科学的工作制度，避免过度加班文化；也有专家建议完善劳动监察机制，切实保障劳动者休息权。
值得关注的是，随着信息技术发展，远程办公的普及使得工作与生活的界限更加模糊，如何平衡效率与健康成为新课题。
高广辉的故事是一个警示。
它提醒我们，在追求经济发展和业绩增长的同时，不能忽视劳动者的生命安全和身体健康。
企业应当建立更加科学的工作制度，合理分配工作任务，确保员工得到充分休息。
员工本人也应当增强自我保护意识，在工作与健康之间找到平衡。
更重要的是，社会各界需要形成共识，认识到职业健康保护不是个人问题，而是涉及公共利益的社会问题。
期待相关部门通过这一案例的处理，进一步完善职业健康保护制度，为广大劳动者构筑更加坚实的安全防护网。