盐都区想把民生底线给兜住了，就构建了个“一刻钟就业服务圈”，把精准服务给延伸到了基层。大冈镇卧龙社区搞了个“三站合一”的模式，把就业服务站、零工驿站和家政服务点给整合了起来，专门给全职宝妈、大龄劳动者这些特殊群体建了个“专属岗位库”。工作人员化身“就业管家”，把劳动力家庭的情况、基本需求和就业意愿都摸清楚了，提供从政策解读到岗位对接的一条龙服务。这个站点运行了半年，已经服务了1200多人次，还帮上百个就业困难人员找到了增收门路。潘黄街道兆泉社区那边是用AI智能匹配系统和自助求职终端来给求职赋能的。这些系统能实时对接企业用工数据库，让岗位需求和劳动者的技能对上号。工作人员每周都去走访企业和入户摸情况，把供需信息给更新清楚了。这种“人找岗位”变“岗位找人”的做法效率高，也不用求职者费那么多周折。盐渎街道福才社区是在“培训-就业”的环节上做文章。他们联合龙头企业搞定向培训，学员学完5天理论加3天实操的课程后就能直接进企业人才库。社区里每月还有“社区增收分享会”，让有经验的人来讲讲心得。全区现在已经通过这种培训带动了近600名居民提升了技能，培训后的就业率达到了78%。这三个社区的做法其实就是盐都基层服务体系的一个缩影。盐都区通过标准化建设加上数字化赋能，把公共就业服务的最后一公里给打通了。这种模式不仅是对国家就业优先战略的基层落实，也是公共服务体系从“管理导向”向“服务导向”转型的体现。接下来盐都区还要想办法扩大站点覆盖面积、把跨部门资源整合好、拓展新业态的就业空间。这样才能让这些“微枢纽”持续发挥作用。