一、问题：复工用工缺口与留乡就业需求形成双向错位 春节假期结束，各地企业陆续进入复工复产阶段，用工需求集中释放；水城经开区作为六盘水市铝及铝加工产业的重要集聚地，辖区内九衡铝业、十九度铝业等重点企业一线岗位用工缺口较为突出，生产线亟待补充具备基本操作技能的产业工人。 另外，当地农村留乡人员数量可观，但普遍存在技能单一、与产业岗位需求不匹配的结构性矛盾。一边是企业招工难，一边是群众就业难，两难并存的局面制约着地方产业的正常运转与民生改善。 二、原因：技能供需错配是核心症结 深入分析这个矛盾，根源在于劳动力技能结构与产业发展需求之间长期存在的错位。铝模板生产等工业岗位对操作规范性、安全意识及工艺理解均有一定要求，而留乡群众多以农业劳动为主，缺乏系统性职业技能培训，难以直接胜任工业一线岗位。此外，部分劳动力长期形成外出务工的就业惯性，对本地产业岗位的薪资待遇、发展前景了解不足，主动对接意愿相对有限。 三、对策：订单式培训构建就业闭环 针对上述问题，六盘水市人社部门紧扣贵州省"六六就业稳岗计划"部署要求，精准摸排企业用工需求与群众就业意愿，创新推行订单式、定岗式、定向式培训模式，将技能培训与岗位需求深度绑定。 此次培训于2月26日至28日集中开展，首日即完成全体参训人员入职签约，形成"先签约、再培训、培训完即上岗"的完整就业闭环。培训内容紧扣铝模板生产岗位实际，采用"理论加实操"教学模式，既涵盖生产工艺、操作技能等专业内容，也将职业道德、消防安全、生产安全等综合素养纳入培训体系，确保参训人员具备上岗所需的全面能力。培训合格人员直接进入生产一线，快速补齐企业复工复产的用工短板。 在政策保障之外，园区企业同步提供具有竞争力的薪资待遇，部分岗位配套食宿福利，有效降低了留乡群众的就业成本，使其在实现稳定增收的同时兼顾家庭照料，深入增强了就近就业的吸引力。 四、影响：政企联动推动劳动力结构性转变 此次岗前技能培训是六盘水市产业发展与民生就业深度融合的具体实践。通过政府部门与园区企业的协同联动，技能培训被送到群众家门口，就业岗位被送到群众身边，有效打通了企业招工与群众就业之间的信息壁垒和能力壁垒，实现了稳就业、促复产、惠民生的同频共振。 从更宏观的视角来看，这一模式有助于推动当地劳动力就业结构的深层转变，引导长期依赖外出务工的劳动力逐步向就近就业转型，为地方产业留住并培育本土人力资源，增强区域经济发展的内生动力。 五、前景：系统推进职业化与组织化建设 据悉，六盘水市2026年全年将按照"2加N"工作思路，以工业、农业为主轴，覆盖旅游、轻纺、家政、新能源汽车等多个领域，对全市产业园区、规模以上企业及重点企业开展用工需求系统摸排。截至目前，已归集市内用工企业279家、就业岗位近万个，一季度计划开展各类职业技能培训4000人次。 下一步，六盘水市人社部门将持续推进农民职业化、劳务组织化"两化"建设，将留乡人员纳入职业农民队伍管理，提升本地劳务组织化程度，并联动商务、文旅等部门加强就业政策宣传引导，持续服务稳就业工作大局。
从"孔雀东南飞"到"春燕衔泥归"，六盘水的实践说明：破解就业结构性矛盾，关键在于建立市场需求与人才供给之间的精准对接机制；当技能培训从普惠式走向定制化，当产业政策与民生保障形成合力，"稳就业"才能真正起到经济转型稳定器作用。这场发生在乌蒙山区的就业变革，正在为城乡协调发展写下一个值得关注的样本。