随着资管行业竞争加剧、投资者需求日益多元，头部公募机构正加快人才储备。浦银安盛基金此次发布的5类岗位中，FOF基金经理职位尤为醒目，要求候选人具备5年以上跨资产投研经验，体现出行业对大类资产配置能力的重视。分析人士指出，在养老金入市推进、个人投资者更倾向于专业理财的背景下，FOF产品正成为连接多元资产与投资者的重要载体，有关人才缺口仍在扩大。 在销售端，机构业务被放在更核心的位置。北京、上海、深圳三地同步招募高级销售经理，明确要求深耕银行、保险等机构客户，并强调“差异化营销方案设计能力”。这个安排与机构客户占比持续提升的趋势相呼应——2023年行业数据显示，机构投资者持有公募基金规模占比已达45%，较五年前提高12个百分点。 区域化布局同样值得关注。深圳分公司面向华南、西南等地区设置专项渠道岗位，北京分公司则聚焦华北、东北市场；结合“需经常出差”的任职要求，显示基金公司正加强对下沉市场的覆盖。业内人士认为，在银行代销渠道竞争日趋激烈的情况下，一线销售人员的本地化运营能力可能成为突围关键。 研究岗位上，电子、机械等硬科技领域研究员需求集中释放，反映出公募基金对高端制造产业链的长期关注。招聘信息中特别提到“新业务新规则研究能力”，也透露出行业对政策敏感型研究人才的需求在提升。
公募基金的竞争，表面是产品与业绩，深层则取决于人才、机制与文化的综合能力；以岗位为切入点推进投研与销售体系的能力重塑，是对市场变化的直接回应，也是面向长期发展的选择。能否把“引才”真正转化为“育才”，把“扩岗”落到“增效”，将成为衡量机构高质量发展水平的重要标尺。