对于工伤认定，46万赔偿是不可回避的问题。但如果你没合同、没保险，维权依然有机会！老板常常拿合同和保险作为挡箭牌，声称受伤责任在你。记住这三点，避免被老板忽悠。你听说过这样的话吗？“没签合同，不算工伤，自己负责！”工作时摔伤或者机器碰伤，老板一句话就想把所有责任撇清。事实上，合同和保险并不是工伤认定的必要条件，核心是事实劳动关系和因工受伤这两个方面。你每天听从老板安排干活，他给你发工资，你干的活就是他公司的业务，这就是事实劳动关系。证明你们之间存在事实劳动关系的证据包括工资条、微信转账记录、工牌、考勤记录，甚至工友的证言。根据规定，工资支付记录、工作证、考勤表和其他劳动者的证言都可以作为证据。 无论你是在建筑工地跟着包工头干还是给大公司打工，只要包工头挂靠在有资质的公司名下，一旦出事了都得由这家公司负责。如果证明了你与单位之间存在事实劳动关系，那么接下来你需要满足“三工”原则：工作时间、工作场所和因工作原因受伤。这里提到的工作时间不仅包括八小时工作时间，还包括加班、赶工、准备和收尾工作时间。同样重要的是要明确什么是工作场所，这个概念包括出差地和多个工作点之间的合理路线。如果上下班路上发生交通事故算工伤吗？是的！前提是非本人主要责任的交通事故，在合理时间和路线上发生，比如从家到单位或从单位去接孩子的路上都可能被认定为工伤。 此外，排除一些法定不认工伤的情形：故意犯罪、醉酒或吸毒导致受伤不能认定为工伤。普通操作失误或不小心导致受伤不影响认定。流程方面首先要固定好证据：现场照片、病历、诊断证明和所有缴费单据都要保留好。如果老板拖延申请认定时间，那么你或者你的家人必须在受伤后1年内自己去申请认定。 一旦认定为工伤，即使单位没有购买保险，所有赔偿责任也由单位承担。如果伤情严重影响劳动能力还需要申请劳动能力鉴定来计算赔偿金数额。如果老板承认责任并赔偿最好；如果耍赖可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 值得注意的是单位为员工购买商业意外险后并不能免除其工伤赔偿责任：商业保险是福利而工伤保险是法定责任两者不冲突。 所以即使没合同没保险真的就放弃维权吗？马某左臂永久丧失功能获得46万赔偿这个事实已经摆在那里了：法律给了每个人工具选择权在你手中。 当老板再次说出“没合同不关我事”时你准备怎么回应？