咱们国内的文娱产业虽然发展快，但也有新人成长难、职业保障少这些老毛病，好多有潜力的演员要么演不上戏，要么没门路学本事，这就逼着不少人离开了。针对这个行业的痛点，虎鲸文娱集团推出了个“虎鲸超越班”。这个计划把传统那种一锤子买卖的培训给打破了，弄了个从选人、训练、干活一直到规划职业的全套流程。进了班的学员能学演戏、唱歌这些本事，还能先挑着集团的活儿干。最重要的是，公司直接把学员当“全职艺人”养，签合同给他们稳当的收入，好让他们安安心心地靠演戏吃饭。 虎鲸文娱集团的董事长兼CEO樊路远说，办这个班就是想用自家的资源优势，把培训和拍戏这两件事连起来。集团下面有优酷、大麦这些平台，管线上看的也管线下演的，能把新人从培训到上台这一整条路都包圆了。这种主动把资源投到行业底子上的做法，说明大平台不光想着播剧，现在更想当行业建设者。分析人士觉得，这说明大企业的人才战略从以前抢现成的人才变成了自己去培育新人。 现在大家都想拍高质量的戏，没个稳定的后备队伍肯定不行。“虎鲸超越班”通过制定规矩把个人发展跟企业项目绑一块儿，这就能解决既缺人干活又难找工作这种奇怪的状况。另外，这个班还不限身份，在校生、刚毕业的或者社会上的人都能报。 老师会根据每个人的特点来教他们，这样更容易培养出符合现在大家口味的复合型人才。这个班的推出不光是企业的事儿，更是给行业怎么招人找门路提供了新思路。它想通过一套系统的办法给行业注入新的活力，效果咋样还得看时间。不过目的很明确——行业要想长远好起来，就得像种树一样把根扎牢。只要市场上的大家伙儿都肯把资源投在培养新人上，咱们中国的文娱圈才能变得更健康、更有后劲，好把咱们国家的文化事业给撑起来。